人力资源二级论文

人力资源二级论文Tag内容描述：<p>1、职业资格统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：探讨国有企业人力资源管理中的问题及对策姓 名： * 身份证号：* 所在省市：* 所在单位：*探讨国有企业人力资源管理中的问题及对策摘要：当今社会，人力资源在我国国有企业的发展中占据了特殊地位。随着知识经济时代的快速发展，人力资源问题被视为为影响企业走科学发展的最重要因素，本文通过分析人力资源管理在企业的重要性，重点阐述了国有企业在人力资源管理方面出现的问题，并提出相应措施以提升我国国有企业在人力资源管理方面的水平。关键词：人力资源管理；。</p><p>2、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅析新形势下A烟草公司如何做好培训工作 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 福建省泉州市 所在单位： 德化县烟草专卖局 考生编号:浅析新形势下A烟草公司如何做好培训工作摘要：人力资源作为企业生存和发展的核心动力，日益受到更多企业重视。培训作为人力资源开发的一种具体形式，对提高企业员工工作技能与综合素质起着非常重要的作用。通过对企业员工培训的研究从而探索提高企业绩效的有效途径，具有重要的实践意义。本文通过分析当前烟草行业面临的新。</p><p>3、题目：浅谈XX公司培训管理方面存在的问题及改进对策【摘要】在激烈的市场竞争及人才竞争的时代，对于XX公司这种民营中小型供电设备生产厂来说，人力资源是企业最重要的资源之一。人才建设这一块在激烈的市场竞争中对企业的发展有重要的意义，在这当中，企业培训规划设计的是否合理，方向是否正确直接决定企业培训管理工作是否有效。本文以现代企业培训管理理论为依据，在本单位内不具名问卷调查所反映出的问题的基础上，结合XX公司培训管理方面的现状，对XX公司在企业培训与管理方面存在的问题进行了分析，根据现代企业培训理论就相应的改。</p><p>4、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 浅析企业员工培训存在的问题及应对措施 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 浅析企业员工培训存在的问题及应对措施姓 名：单 位：摘要：企业员工培训是人力资源管理的重要内容，是开发现有人力资源和提升员工素质的基本途径，对增强企业核心竞争力、提高组织绩效有重要作用。然而在经济全球化的大环境下，我国企业员工培训仍存在很多“病症”，而要诊治这些“病症”，需在转变培训理念、建立培训体系、完善培训内容、建立激励机制等方面“对。</p><p>5、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 如何保证人才招聘的有效性 姓 名：________ 康 华_______ __ __身份证号：__ 51100219850815284X______ 准考证号：____ __________________ __所在省市：__ 四川省成都市_ _____ __所在单位：_ 一汽（四川）专用汽车有限公司_ 私营企业中的人力资源管理姓 名： 张单 位：成都智高点投资管理公司摘要：作为中国经济的新生力量，私营企业的管理实践正在受到越来越多的关注。中国私营企业目前从诞生、发展、兴盛到衰败生命周期极短。创业者首先注重的是成本和利润。</p><p>6、论人力资源管理中的薪酬体系机制分析 -咨询行业薪酬分析及探讨 摘要：我国的咨询行业发展迅猛，1999年我国工商注册的有咨询业务的公司大已多达13万家，他们为企业提供各种各样的咨询服务。但从总体上看，我国咨询业尚处于初级阶段，在薪酬上面还存在着不少的问题。本文在深入分析咨询业内涵的基础之上，进而分析我国咨询业存在的薪酬问题，并提出相应的解决措施，为我国咨询业的进一步良好发展提供参考。 关键字：咨询现状薪酬合理的薪酬 只要人力是资源，只要资源的价值需要用货币来表示，企业(及任何组织的)薪酬制度的设计和完善就注定。</p><p>7、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：企业人力资源管理的发展趋势姓 名： 张 三 身份证号： 准考证号： 所在省市： 湖北省武汉市 所在单位： 湖北省某公司 企业人力资源管理的发展趋势姓名：某某某单位：某某某摘要：展望二十一世纪，人力资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下，我国企业人力资源管理现状却不容乐观。因此，中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始，构建有效的人力资源管理体系，使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起。</p><p>8、职业资格统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：探讨国有企业人力资源管理中的问题及对策姓 名： * 身份证号：* 所在省市：* 所在单位：*探讨国有企业人力资源管理中的问题及对策摘要：当今社会，人力资源在我国国有企业的发展中占据了特殊地位。随着知识经济时代的快速发展，人力资源问题被视为为影响企业走科学发展的最重要因素，本文通过分析人力资源管理在企业的重要性，重点阐述了国有企业在人力资源管理方面出现的问题，并提出相应措施以提升我国国有企业在人力资源管理方面的水平。关键词：人力资源管理；。</p><p>9、题目 浅谈XX公司培训管理方面存在的问题及改进对策 摘要 在激烈的市场竞争及人才竞争的时代 对于XX公司这种民营中小型供电设备生产厂来说 人力资源是企业最重要的资源之一 人才建设这一块在激烈的市场竞争中对企业的发展有重要的意义 在这当中 企业培训规划设计的是否合理 方向是否正确直接决定企业培训管理工作是否有效 本文以现代企业培训管理理论为依据 在本单位内不具名问卷调查所反映出的问题的基础上 结合X。</p><p>10、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 如何保证人才招聘的有效性 姓 名：________ 康 华_______ __ __身份证号：__ X______ 准考证号：____ __________________ __所在省市：__ 四川。</p><p>11、国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 如何保证人才招聘的有效性 姓 名：________ _____ __ __ __ 身份证号：__ _____ 准考证号：____ __________________ __ 所在省市：__ ___ __ 所在单位：_。</p><p>12、国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 14 论文题目: 论企业管理中的激励问题 姓 名: 身份证号 准考证号: 所在省市: 所在单位: 论企业管理中的激励问题 摘要】：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为 企业发展的最关键因素。 在人力资源管理的众多内容中， 激励问题是 重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人。</p><p>13、国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅析绿色贸易壁垒对我国农产品出口的影响 姓 名: 身份证号: 准考证号: 所在省市: 所在单位: 浅析绿色贸易壁垒对我国农产品出口的影响 姓名： 摘 要：中国加入WTOW隹动农业参与全球化竞争，在为中国农 业发展提供更多机遇的同时也将使中国农业面临巨大的挑战和风险。 当前，在国际贸易中绿色贸易壁垒问题已不可回避， 农业作。</p><p>14、国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅议民营企业人力资源管理 姓名: 身份证号: 准考证号: 所在省市: 所在单位: 浅议民营企业人力资源管理 姓名： 单位： 【摘要】 :人力资源是现代企业中最重要的资源 , 如何有效地开发 和科学管理人力资源是企业走向成功的关键。 本文在阐明人力资源的 含义和职能的基础上，通过对民营企业人力资源管理中的现状分析， 并着重。</p><p>15、国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：人力资源管理如何利用培训提高企业的竞争力 姓名: 身份证号: 准考证号: 所在省市: 所在单位: 人力资源管理如何利用培训提高企业的竞争力 姓名: 单位: 【摘要】：员工培训成为人力资源开发的重要方式。二十一世纪，企业 间的竞争，归根到底是人才直接的竞争，特别是在知识经济时代，企业竞 争力的强弱，越来越取决于员工素质的高。</p>