人力资源法务师

人力资源法务师Tag内容描述：<p>1、一、中国新形势下的劳动关系变化与企业应对策略 1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业 问题；劳动争议等； 2、典型企业案例： 1、富士康员工“ 十三连跳”案 2、南海本田员工罢工要求加薪案 3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案 4、某知名企业人事劳资纠纷处理案 3、企业管理应对策略： 1、工会的性质、 权利范围、 组建及与人事管理工作的关系 2、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略 3、薪酬制度的建设、工资架构、工 资支付管理与风险控制 4、恶性事件和集体纠纷的预防与应对 二.劳动合同法及实施条。</p><p>2、人力资源法务师职业认证办公室人力资源法务师职业认证办 招生函20112011年人力资源法务师国家职业认证报考通知- 企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位各企事业单位：随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面。</p><p>3、人力资源法务师职业认证办公室招生函20122012年高级人力资源法务师国家职业认证报考通知-企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位各企事业单位：随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。</p><p>4、一、中国新形势下的劳动关系变化与企业应对策略1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业问题；劳动争议等；2、典型企业案例：1、富士康员工“十三连跳”案2、南海本田员工罢工要求加薪案3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案4、某知名企业人事劳资纠纷处理案3、企业管理应对策略：1、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理工作的关系2、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略3、薪酬制度的建设、工资架构、工资支付管理与风险控制4、恶性事件和集体纠纷的预防与应对二.劳动合同法及实施条例等主要法律法规释。</p><p>5、在沈阳参加人力资源法务师相关问题解答1、人力资源法务师证书是什么机构颁发的？ 答：证书由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发；是从事人力资源职业以及劳动法务的绿卡，终身有效； 2、是国家认可的资质认证吗？ 答：是的。凡参加培训并通过考核合格的学员，完成规定内容培训，经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别的人力资源法务师证书。人力资源法务师证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、出国可作为专业能力凭证。。</p><p>6、人力资源法务高级规划师全国人力资源法务高级规划师岗位资格认证-企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位成就新时代企业HR法务专家课程体验满意后，再付费！我们主张零风险学习，最大限度降低学习风险劳动法在线零风险学习计划全国人力资源法务高级规划师-铸就高级法律与人力资源双向复合型人才课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识。</p><p>7、人力资源法务师职业认证办公室 招生函 2012 2012年高级 人力资源法务师 国家职业认证报考通知 企业最紧缺的人才 企业最实效的岗位 各企事业单位 随着国家人力资源和社会保障的相关法律 法规的正式实施 企业与劳动者。</p>