人力资源概论题库

人力资源概论题库Tag内容描述：<p>1、范文 范例 指导 参考 1 人力资源 人力资源 又称劳动力资源或劳动力 是指能够推动整个经济和社会发展 具有劳动能力的人口总和 2 人力资本 人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动 包括体力劳动和脑力劳动 价值。</p><p>2、30 03 2020 1 人力资源开发与管理系列讲座诸葛海教授 30 03 2020 2 第一讲人力资源开发与管理慨论 30 03 2020 3 前言 知识经济的内涵就是人力资源的经济二十一世纪意味着更充满着竞争和机遇的新纪元的开始 经济发展的关键 竞争的焦点是科技的竞争和知识的竞争 归根结底是人才的竞争 是人力资源开发和运用的竞争 传统的经济将逐步为新型的知识经济所取代 而知识经济的内涵就是人力。</p><p>3、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。第一讲 人力资源概论1人力资源概念，与人口、人才的区别2人力资源的特征l 生成过程的时代性l 开发对象的能动性l 使用过程的时效性l 开发过程的持续性l 闲置过程的消耗性3人力资源的构成4“人力资源管理”与“人事管理”的区别l 工作内容l 员工与公司关系l 工作结构l 对人的态度5变革的原因l 变化是当今世界的基本特征l 仅研究人与工作关系已不够，还需研究工作与工作关系、人与人、人与组织。</p><p>4、文档鉴赏 1 人力资源 人力资源 又称劳动力资源或劳动力 是指能够推动整个经济和社会发展 具有劳动能力的人口总和 2 人力资本 人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动 包括体力劳动和脑力劳 动 价值总和 3 人力资源管理 人力资源管理 就是指运用现代化的科学方法 对与一定物力相结合 的人力进行合理的培训 组织和调配 使人力 物力经常保持最佳比例 同时对人的 思想 心理和行为进行恰当的诱导 控制。</p><p>5、人力资源概论 主讲 朱大兵 导入现代人力资源及传统人事管理区别主要表现为 1 管理思想方面2 工作方向方面3 管理视角方面 人力资源概论 第一章 基本概念 一 人口 人力 人才资源人口资源 是站在社会学了角度上 人的总。</p><p>6、人力资源概论 主讲 朱大兵 导入现代人力资源及传统人事管理区别主要表现为 1 管理思想方面2 工作方向方面3 管理视角方面 人力资源概论 第一章 基本概念 一 人口 人力 人才资源人口资源 是站在社会学了角度上 人的总。</p><p>7、第四章 人力资源获取 第一节 人力资源获取概述 人力资源获取的含义 指为达成组织目标 通过招聘 选拔和录用 配置诸环节而拥有组织所需的 与工作相适应的合格人员的过程 招聘 选拔 录用 配置构成一个不可分割的统一体。</p><p>8、南开大学国际商学院谢晋宇教授版权所有 人力资源开发概论 第一章 人力资源开发IntroductiontoHRD 主要内容 人力资源开发的发展历程人力资源开发的边界和内涵人力资源管理与人力资源开发的关系人力资源开发的过程框架。</p><p>9、人力资源测评 人事行政四环节 取才 用才 育才 留才 工作分析 人力资源规划 人力资源开发与管理的5P模型 5批 PERSERVATION 留人 选人 PICK 识人 PERCEPTION PROFESSIONAL PLACEMENT 育人 用人 初步审核 招聘手段的结。</p><p>10、人力资源规划 开篇案例 手忙脚乱的人力资源经理 1 背景 集团在短短 年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商 企业最初从来不定什么计划 缺人了 就现去人才市场招聘 企业日益正规后 开始每年年初定计划 收。</p><p>11、第一讲 人力资源概论1人力资源概念，与人口、人才的区别2人力资源的特征l 生成过程的时代性l 开发对象的能动性l 使用过程的时效性l 开发过程的持续性l 闲置过程的消耗性3人力资源的构成4“人力资源管理”与“人事管理”的区别l 工作内容l 员工与公司关系l 工作结构l 对人的态度5变革的原因l 变化是当今世界的基本特征l 仅研究人与工作关系已不够，还需研究工作与工作关系、人与人、人与组织及组织与环境等更多关系l 人力资源是目前所有资源中最重要的资源l 管理者日渐认识到人们都有从事有意义的工作的愿望6人力资源管理部门在一个企业的。</p><p>12、1 开篇之言 主讲教师 张健Zhangj 0831 2 Email zhangj 0831 TEL 13699113599飞信 微信您的收获是我最大的追求 3 人力资源管理对所有的管理人员都十分重要 管理人员常犯的错误 人事任免不当难以调动下属的积极性留不。</p><p>13、2020 2 19 人力资源测评理论与方法 1 第一章人力资源测评概论 2020 2 19 人力资源测评理论与方法 2 本章主要内容 人力资源测评概述人力资源测评的发展历史 2020 2 19 人力资源测评理论与方法 3 第一节人力资源测评概。</p><p>14、人口与人力资源概论 第一章人口与人力资源科学导论 名词解释 人口 人口是指生活在特定社会制度 特定地域 具有一定数量和质量的人的总称 人力资源 是指能推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总。</p><p>15、人力资源管理概论 第五章人力资源规划 纲要 第二节人力资源需求 供给的预测和平衡 第一节人力资源规划概述 一 人力资源规划的含义 人力资源规划 也叫人力资源计划 是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供。</p><p>16、1,欢迎参加企业人力资源管理职业资格认证培训,2,案例分析：桑科机械设备制造公司的“难题”北京桑科制造公司的营销经理赵旺在每周经理例会上说：“我有个好消息，我们可以与麦多德公司签订一大笔合同。我们所要做的就是在一年而不是两年内完成该计划。我告诉过他们我们能够做到。”然而人力资源副经理王琳的话却使每个人都必须面对现实，她说：“在我看来，我们现有的工人并不具备按麦多德公司的标准生产出优质产品所需的专业。</p><p>17、人力资源管理概论 第一章 人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20世纪60年代，美国经济学家沃尔什发表人力资本论，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯作为经济发展的外在因素，而是注重人的能力形成和发展对于社会经济发展的决定作用，把人力作为经济发展的内在因素加以研究。按照这种观点，人类在经济活动过程中，一方面不间断地把大量的资源投入生产，制造各种适合市场需求的商品；另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等，以期形成更高的生产能力。这一论点把人。</p>