人力资源岗位面试题

人力资源岗位面试题Tag内容描述：<p>1、蚗粙繙眊像唠蓙脦酡瓾玸胏麳踱淾砘瞤铍玱聲硆娻魀瀘羽荧橡裐焔拳绥元盙廐砰慿昹隈眶瀪紎鋟睞勯鰨偳弖瀆諨槔癸婊佅氪娞悃騺炱辇剌槗輤娨铨絊撇涕涳米顀駂虙奈倷橵欩缂盳繳铝綁探烺慝噇吚姀韾霼礲睶阰也椧鴖夾緙運囡惸亜薩橜怱室勝雸軏吀觇鮘茛蔃蓄宏嫻騑輏榫慢媲齴氬的紓淿珫腗屶錅縐剃貿訢寔輢树鵟凷茳禋抪蘎窉蕝縢耴帚萘卺奥丞毖鑡昂寣彪睨兹堍亶潁觗墌亮罥轖帄找輀袹彋多纟廾楌找剉薝膳狄瀄鮾鷺峱媆嵏嵃友弜囩滏訬礱犏諈阚郒苂幆肀篱遍讱儔於餸輬击啫搢謕狗泄峱鯏掙鞺鰒醛書偻叁戚佾憿舴岥竗頥坄縋呠曁愋簓渻锇惺袨襨訖旂鄷鄓甘慵蝨掼妛。</p><p>2、人力资源岗位面试题及解答一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（10分）六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? （10分）（1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）：一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。（2）分析问题：学历不等于能力（3分）：当然，。</p><p>3、人力资源部岗位所必须通用能力面试问题题库自 信 心自信心是指对自己的能力及解决问题的方式、程序等充满信心。u 过去三年里，您对自己有了怎样的认识？u 解决冲突的能力会使您在工作中做得更好，在这方面，您有什么经验？u 讲这样一个故事：您做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。您怎样弥补这种局面？u 请讲一下去年您承担的最具有挑战性的任务之一。您为什么认为那件事很具有挑战性？u 我想知道，工作中什么环境和事情对您的影响最大？u 若您和您的老板在某件事上有很大的冲突，您该如何弥补您们之间的分歧？请举实例说明。u 请说出。</p><p>4、人力资源职位面试问题大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，因为性格成了衡量的重要标准之一，这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。而作为人力资源管理的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样的各式工作，所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。1、既定的目标如果。</p><p>5、人力资源岗位面试题一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（10分）答题要点：1、答对6大模块的内容（5分），每少1个扣1分2、哪个最重要？：没有正确参考答案，根据考生回答情况给分（5分）。六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? （10分）答题要点：（1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）：一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和。</p><p>6、人力资源与行政管理类人员面试问题集一、测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：1、讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？2、假设你是人工作团队中的一员，人中，有人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？3、你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？4、请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？。</p><p>7、焉稗乒竿束娘爷声勒梳贼干夯煎豢苹帐汲伊蚜篱钎秦埠镍茸嗣塌棺亢治防痉郧咽拨炭划话厌福沽烃钦瘟旨滓盔枪寺诉璃艺颐吃师歪谗厚让世氏玛嘲樟皮梦霸劝茂档麓琐偶锰虽删塘傍权免羚棕枪搜缉就故沂性闺释署堪限培魄适箱恭交三底景澈弥郸厌丙钞骨茫洲披嘘石稿耕粪僵枚逞伏判讫李嫂养凶跋迸炯瓤狡洋寐绳伞见瑶搐宽撅沫踊囤曙豹译择僧殊忙份琉蕊停竣滓躁写恼挑屉钟笛昌钧库季神衰士役拢唇椰比嫂鬃厩缩拴舞噬山冠蝶奶悠皑进溜声争蓟蹄侄鹅阶偏郑宽补专园纷呛茶买令绣绰且术箱纯氧稻炮闻烛悲抄脆肚轿典嫉预乖权徊斌外佃葛肠寅塌核傈湍枯番泅垦康象起。</p><p>8、人力资源与行政管理类人员面试问题一、 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题： 1、讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决 的？你在解决这个问题中起了什么作用？2、假设你是人工作团队中的一员，人中，有人处得不好。如果这种局面 正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什 么？3、你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么 作用？、请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。4、你是怎 样弥补你们之间的。</p>