人力资源管理654页完整版人民大学版

人力资源管理654页完整版人民大学版Tag内容描述：<p>1、人力资源管理概论,中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋,1,主要内容,第一章企业核心能力与人力资源管理第二章战略性人力资源管理系统设计第三章人力资源管理的基础职位分析与职位评价第四章人力资源战略规划第五章员工素质模型的建立与应用第六章人力资源的获取与再配置第七章企业绩效管理体系第八章薪酬设计与薪酬管理第九章人力资源培训与开发系统第十章人力资源外包,2,第一章,企业核心能力与人力资源管理,3,。</p><p>2、精选,人力资源管理概论,中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋,精选,主要内容,第一章企业核心能力与人力资源管理第二章战略性人力资源管理系统设计第三章人力资源管理的基础职位分析与职位评价第四章人力资源战略规划第五章员工素质模型的建立与应用第六章人力资源的获取与再配置第七章企业绩效管理体系第八章薪酬设计与薪酬管理第九章人力资源培训与开发系统第十章人力资源外包,精选,第一章,企业核心能力与人力资源管。</p><p>3、人力资源管理概论 中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋 主要内容 第一章企业核心能力与人力资源管理第二章战略性人力资源管理系统设计第三章人力资源管理的基础 职位分析与职位评价第四章人力资源战略规划第五章员工素质模型的建立与应用第六章人力资源的获取与再配置第七章企业绩效管理体系第八章薪酬设计与薪酬管理第九章人力资源培训与开发系统第十章人力资源外包 第一章 企业核心能力与人力资源管理 本章提要 本章重点。</p><p>4、,人力资源管理概论,中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋,.,主要内容,第一章企业核心能力与人力资源管理第二章战略性人力资源管理系统设计第三章人力资源管理的基础职位分析与职位评价第四章人力资源战略规划第五章员工素质模型的建立与应用第六章人力资源的获取与再配置第七章企业绩效管理体系第八章薪酬设计与薪酬管理第九章人力资源培训与开发系统第十章人力资源外包,.,第一章,企业核心能力与人力资源管理,。</p>