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人力资源管理的毕业论文

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策。江西农业大学南昌商学院本科课程论文。民营企业人力资源管理的对策研究。民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。二、人力资源管理在企业中的作用……………………………………………………………2-3。

人力资源管理的毕业论文Tag内容描述：<p>1、1 小型企业人力资源管理系统的设计与实现学士学位论文（设计）开题报告课题名称小型企业人力资源管理系统的设计与实现课题来源指导老师学生姓名专业学号指导教师姓名职称讲研究内容随着企业内人力资源管理的网络化和系统化的日益完善，人力资源管理系统在企业管理中越来越受企业管理者的青睐。该人力资源管理系统的功能主要包括：存放企业员工的基本信息、分配和管理企业员工的工作任务、实现对企业员工的考勤管理，能够方便快捷地掌握员工的信息、工作进度和工作状态等。研究计划 1.2009 年 3 月2009 年 4 月：完成相。</p><p>2、目录前言1一、人力资源管理概述1-2二、人力资源管理在企业中的作用2-3三、加强企业人力资源管理3-5四、实现企业人力资源的优化配置5-7结束语7参考文献7浅谈人力资源管理在企业的作用摘要：人力资源（Human resource），又称人力资本（Human capital），是指包含在人体内的一种生产能力，是知识、技能、体力等质量因素之和。“人员是企业最大的资产，一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源，它要求使用它的人有特殊的品质”。这句话充。</p>

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