人力资源管理的特点

人力资源管理的特点Tag内容描述：<p>1、中国人力资源管理者的“通病(转自管理世界)人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一.这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人里资源管理者有以下的不足，与各位专家探讨：一、 被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力.众所周。</p><p>2、获取竞争优势的人力资源管理实务新特点摘要 知识经济时代人力资源管理呈现出以适应知识型员工管理为主的新特点，企业要树立以人为本的管理理念、开展基于能力的绩效考评、薪酬设计要适应人性化的趋势，利用人力资源外包、网络技术降低管理成本，以获取竞争优势。 关键词 竞争 人力资源管理 实务 特点 在知识经济的时代，知识型员工的出现使企业的发展不仅取决于资本数量和质量，而且更依赖于知识积累和利用，掌握知识的人成为企业成败的关键。同时，新技术和新方法的出现也极大的丰富了人力资源管理实务，管理者有必要根据识人、选人、育。</p><p>3、行政与人力资源管理论文集（5）1. 如何正确认识和运用企业考核制度 32. 如何做个好领导?43. 如何才能做到善于观察下属？ 74. 人力资源管理的目标 85. 人力资源管理的内容及特点 96. 人力资源规划的内容127. 如何设计人力资源管理体系？148. 公司的人力资源规划169. 如何避免员工跳槽？1910. 人力资源经理应具备怎样的能力？2411. 如何编制企业管理制度2612. 如何建立公司的管理流程2813. 如何让老板没法不用你。</p><p>4、资料来源：中国教育在线 http:/www.eol.cn/究竟21世纪的人力资源管理呈现一种什么样的特点，尤其是在中国的企业，我们将面临一些什么样的挑战，我想结合我个人的一些思考，提出21世纪人力资源管理主要的三个方面的特点。第一个特点：知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代。所谓人才主权时代，就是说人才在我们这个时代有了更多的就业选择权，与工作的自主决定权。另外一方面是，资本在追逐知识与人才，资本在不断寻找人才。正如我们所说的，不管是企业购并也好，兼并也好，在某种程度上，就像思科的总裁所说的，与。</p><p>5、第2章 人力资源管理的发展与特点,目录（二）：人力资源管理的发展与特点,人力资源管理及相关概念 人力资源的概念及特点 人力资源管理的概念 人力资源管理相关理论 人力资源职能部门管理 人力资源管理的任务与活动 人力资源职能部门的组织 人力资源职能人员的角色和胜任素质模型 人力资源职能人员的配置与开发 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理的概念 战略性人力资源管理的障碍 人力资源职能人员的角色转变。</p>