人力资源管理的问题及对策

人力资源管理的问题及对策Tag内容描述：<p>1、浅谈人力资源管理的问题及其对策【摘 要】在这个充满竞争的社会中，要想获得长远的发展，首先应当做好内部的人力资源管理工作。本文分析了当前人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、职工工作积极性不足等问题，并相应提出了合理分配人力资源、建立完善有效的激励机制、科学改革人力资源管理运行机制等解决对策，希望能够为当前人力资源管理工作的开展提供一些借鉴，以便发挥人力资源管理的有效性。 【关键词】竞争合作；优化配置；激励机制 一、引言 各企事业单位的发展离不开对内部职工的激励，只有单位和职工建立互相信任的良好关。</p><p>2、企业人力资源管理的问题及对策摘 要 随着时代的进步，人力资源管理部门在企业中的地位发生了根本的转变。企业管理工作的好坏，已成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要因素。本文就企业人力管理的问题及对策略谈一二。关键词 人力资源管理 问题 对策 随着时代的进步，人力资源管理部门在企业中的地位发生了根本的转变。实践证明，重视和加强企业人力资源管理，对于促进企业生产经营的发展，提高企业劳动生产率，保证企业获得最大的经济效益，并使企业的资产保值，有着重要作用。这也使得人力资源管理部门开始由原来的辅助型部门向决策。</p><p>3、浅谈企业人力资源管理的问题及对策摘 要：我国企业要应对日益激烈的市场竞争，必须重视并解决自身在人力资源管理方面的问题。本文分析了企业人力资源的重要性，指出了我国企业人力资源管理中存在的问题，分析了其产生的主要原因，最后提出了解决问题的对策建议。 下载 关键词：企业 人力资源 问题 对策 随着知识经济的到来，全球经济一体化和科学技术的迅速发展，企业面临着前所未有的机遇与挑战。无论是在企业发展还是在企业逐渐走向成熟的过程中，对企业自身最为重要的就是对人的开发与利用，人力资源业已成为企业最重要的资源之一。随。</p><p>4、调查研究高校论坛 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.177 民族地区独立学院人力资源管理的现状与对策 张俊华 广西民族大学相思湖学院 摘要： 人力资源是民族地区独立学院的第一资源， 是发展 的原动力。 本文从民族地区独立学院存在的问题入手， 从实际 情况出发， 提出了现阶段解决独立学院人力资源管理方面的具 体对策。 关键词： 民族地区 独立学院 人力资源管理 当前， 民族地区独立学院在人力资源管理方面存在着许多 问题， 这些问题已经在一定程度上制约了民族地区独立学院的 发展。 民族地区独立学院要获得更大的发展， 必须加强人力资 。</p><p>5、管理观察 Management Observer 总第 582 期 第 19 期 2015 年 7 月 上旬出版 91 在多元化的市场环境之下，现代企业迎来了发展的 新契机，但也面临发展的诸多挑战。如何在机遇与挑战 并存的当前，优化内部控制制度，强化人力资源管理， 是促进企业改革发展的重要举措。在新的历史时期，企 业一方面要认识到人力资源管理的重要性，有针对性地 采取措施，优化人力资源管理的内外环境；另一方面， 要实现人力资源管理的创新性发展，基于先进的管理理 念、管理方法，推动企业可持续发展。 一、人力资源及人力资源管理概述 （一）人力资源 人力。</p>