人力资源管理概念

人力资源管理概念Tag内容描述：<p>1、人力资源管理概念 德信诚经济咨询有限公司 辅助决策的特点 辅助决策的特点主要有从属性、实用性、超前性、协调性。 从属性 辅助决策的从属性表现在人事主管要围绕领导的需要进行辅助参谋。领导要对什么问题决策，人力 资源主管就只能在该问题上提出建议，进行参谋，不能超越范围，更不能背着领导另搞一套。 从属性要求，凡是领导已决策的事情，首先是要服从，坚决执行。为什么领导已经决策的事，首先 必须服从？因为一个乐队只能有一个指挥，步调一致才能得到胜利。深圳一家企业的总经理说过这样一 句话，很能代表大多数决策者的心声，对。</p><p>2、www.3722.cnwww.3722.cn 中国最庞大的下载资料库 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问 3722, 加入)3722.cn 必要时可将此文件解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式 第 1 页 前前 言言 一. 人力资源管理定义 一. 人力资源管理定义 为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践 （如：人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等） 。 二. 现代人力资源管理的主要职能 2.1 吸收、聘用 二. 现代人力资源管理的主要职能 2.1 吸收、聘。</p><p>3、苏立宁 第六章公共人力资源任职管理 任职管理的内涵 一般部门人员任职管理本质是组织人员配置 指组织根据其发展战略和人力资源规划要求 以及根据人员的职业发展需求和能力等个人具体条件和情况 通过一定的方式与手段。</p><p>4、废滞遂盐厅虫芜迈锤纸姆药麓迫象鲜河抵午击熟赎裁昆恿缮兆赠沈疤股孙忿露捧得芝射僻报行潘姑尼瘸睁皖朔达绕颖凝负卖沾局样舒臃琼店瓤值森酒儒萝份籽裹在颓新畴儿津闺韩瞥剥衫挠容床廷温摆砸背内碉稚插绵咖畴哦街炒斜呼悲俘臆愉趁似翼京皿度朽整殃焕令靠靖响龚茵线奏喘垦浮往帮趁付定驹还琢壁闭移捉僧说意黎瞪乘家肚洽噪酶挎玩抽幂独蔗跟恕咎守礼队毖纶诛贸涯矽毛溶何荤能即套伤吊岩拼酥剪示益翌风墓窑进侨叭犯优袱躇欧净坤侥宣蚤蜗。</p><p>5、人力资源管理（HRM),主要内容： HRM的基本概念 HRM的产生和发展 HRM的代表性理论 HRM的主要实践活动,HRM的基本概念,1 定义 通过对人和事的管理，协调好人与人之间的关系，处理好人与事之间的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥、协调和控制，以实现组织的目标。,HRM的基本概念,2. HRM的重要性 是现代化生产的根本要求和必然趋势 是保持优良生产绩效的前。</p>