人力资源管理概述.

人力资源管理概述.Tag内容描述：<p>1、第1章 人力资源概述,人力资源管理课程讲义,1,主要内容,第三节 人力资源管理的历史与发展,第二节 人力资源管理的职能与角色定位,第四节 人力资源管理基础,第一节 人力资源管理的基本问题,2,第一节 人力资源管理的基本问题,一、人力资源与企业发展 （一）人力资源对企业的生存和发展至关重要 美国学者汤姆彼得斯说：企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。 美国通用电气公司首席执行官杰克韦尔奇说： 人，是我们最重要的资产！ IBM公司创始人沃森说：你可以 接管我的工厂，烧掉我的厂房， 但只要留下我的员工。</p><p>2、第一章 人力资源管理概述人力资源：（概念P3）是指能推动组织发展，为社会提供劳动和服务的具有智力和体力劳动能力的人的总和。 （特征、性质）P11不可剥夺性人的智力和体力与具体的人紧密联系在一起，属于人自身所有生物性与人的生理特征、基因遗传等紧密相联时代性时代条件制约着数量和质量以及素质的提高能动性能有目的、有意识地主动利用其他资源时效性形成、开发和利用都要受其生命周期的限制再生性有可持续开发，丰富再生的独特过程人力资本：（概念P9）是指体现在劳动者身上的，并以此获取报酬的专业知识、技能、经验、熟练程度和。</p><p>3、工作概述经济全球化、技术进步与消费者地位的提升使得服务行业的外部环境变化越来越快，不确定性成为主要特征；如何能最大限度的发挥公司员工的能效是众多企业家关注的焦点？其实，人力资源管理是个系统，基础模块有公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块，附加模块有岗位分析、人才测评、职业生涯规划、企业文化建设；在内地企业运用最多的是招聘、培训、绩效；人力资源从业人员由于资历与能力的限制，操作方式各有千秋；现将各模块的情况做如下说明：一、人力资源规划：主要是通过合理的。</p><p>4、第二章 人力资源管理概述,人力资源管理理念的建立 人力资源管理的含义 人力资源管理的发展与演变 人力资源管理的功能和目标 人力资源管理的职能和活动 人力资源管理的地位和层次,一、人力资源管理理念的建立,1、经济人假设 2、社会人假设 3、自我实现人假设 4、复杂人假设,BACK,二、人力资源管理的含义,1、人力资源管理 （human resource management , HRM） 就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活。</p><p>5、人力资源管理,工商管理系 石盛林 13913876681,教学计划,第一篇 人力资源管理概述5H 第二篇 人力资源的获取10H 第三篇 人力资源的使用与保留12H 第四篇 人力资源的发展12H 第五篇 人力资源的协调9H 考核： 讨论20%/作业20%/出勤10%/考试50%,课程作业,完成一份调查问卷(附录)，然后根据问卷分析： （1）该企业的市场导向、组织学习、组织创新、创新绩效情况； （。</p>