人力资源管理考试及答案

人力资源管理考试及答案Tag内容描述：<p>1、1 什么是招聘 目的 意义 定义 指组织为了发展的需要 根据人力资源规划和工作分析的要求 寻找 吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职 并从中选出适宜人员予以录用的过程 核心 通过选拔实现 人 事 匹配 目的 寻找具备最适合的技能 而且具有劳动的愿望 能够在企业相对稳定地工作的雇员 意义 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点 2 招聘职责划分 人力资源部门 规划招聘过程 组织实施招聘过程 资格检验。</p><p>2、精品文库 人力资源管理 试卷及答案 一 填空题 每空1分 共10分 1 人所具有的对价值创造起贡献作用 并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即人力资源 2 企业是指集中各种资源 通过有效的方式加以整合和利用 从而实现。</p><p>3、精品文库第1部分：单选题()第 1 题：岗位分析的主要收集者不包括（ ） A、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事正确答案：D用户答案：D人工评卷：正确；得分：15.0分试题解析：第 2 题：工作日志法又称工作写实法，指任职者按（ ）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的。</p><p>4、人力资源管理 （专）作业及答案 一、选择题（每题 2 分，共 30 分） 1具有内耗性特征的资源是( B )。 A 自然资源 B 人力资源 C矿产资源 2人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。 A内容上 B 观念上 C工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A） A. 职工 B. 环境 C.文化 D.价值观 4、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力 资源成本的哪个项目中列支？（B） A.获得成本 B.开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 5预测由未来工作岗位的性质与要求所。</p>