人力资源管理考试试题

人力资源管理考试试题Tag内容描述：<p>1、一、单项选择题（每小题 2 分，共 16 分） 1、 （ ）提出了“目标管理” 。 A、彼得德鲁克 B、彼得 圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗 A |B |C |D | 2、人的能力要素不包括（ ）项目。 A、体力 B、智力 C、情商 D、技能 A |B |C |D | 3、下面的（ ）项目不是人力投资的项目。 A、移民费用 B、个人学习的放弃收入 C、培训费用 D、人力资源部门的工资 A |B |C |D | 4、 360 度考核也称（ ） 。 A、全方位考核 B、配对考核 C、全系列考核 D、环形分布考核 A |B |C |D | 5、决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ） 。 A、追求 B、目标。</p><p>2、芈蚅肇膈薇蚄螇羁蒃蚃衿膆荿螂羁罿芅螂蚁膅膁螁螃羇葿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂袆肄肂莈袅螄芈芄蒁袆肀膀蒀聿芆薈葿螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆蒇肅羀薅蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄羀膄芃薃蝿羆艿薃袂节薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肃芅虿袈艿膁蚈羀肁蒀蚇蚀芇莆蚇袂肀莂蚆羅莅芈蚅肇膈薇蚄螇羁蒃蚃衿膆荿螂羁罿芅螂蚁膅膁螁螃羇葿螀羆膃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂袆肄肂莈袅螄芈芄蒁袆肀膀蒀聿芆薈葿螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆蒇肅羀薅蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄羀膄芃薃蝿羆艿薃袂节薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肃芅虿袈艿膁蚈羀肁蒀蚇蚀芇莆蚇。</p><p>3、234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：001471、 单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。2.关于人力资源特性说法错误的是(D)A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D.人力资源大部分属于非可再生资源4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B)A.绩效指标和薪酬等级B.工作。</p><p>4、2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业助理人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， l一25小题，为职业道德试题；第=部分，26一125小题，为理论知识试题4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需改动，用橡。</p><p>5、人力资源管理（二）一、 名词解释1、 人力资源管理2、 人力资源规划3、 工作分析4、 宽带薪酬二、 单项选择题1、人力资源的实质是（ ）A、具有劳动能力的人口的总称 B、人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力C、生产中最活跃的能动资源 D、形成财富的源泉2、招聘活动要以人力资源的（ ）职能为依据。A、薪酬管理 B、工作分析 C、员工关系管理 D绩效管理3、工作分析的最终成果包括工作说明书和（ ）；A、岗位评价 B、工作规范 C、工作描述 D、绩效评价4、（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。。</p><p>6、模拟试题一（一）单项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑）1、下列说法中，违背办事公道原则的选项是（ A ）。（A）某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务（B）某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务（C）某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口（D）某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种2、（ C ）是公民道德建设的核心。（A）集体主义 （B）爱国主义 （C）为人民服务 （D）诚实守信3、公民道德建设实施纲要提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强。</p><p>7、人力资源管理试题一、人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。 作为一种社会经济资源，它有别于其它物质资源，它具有一系列重要的特点：(1)人力资源的自然性和社会性；(2)人力资源的受动性和能动性；(3)人力资源的智力性与可开发性；(4)人力资源的有限性和无限性；(5)人力资源的时效性和连续性；(6)人力资源的创造性与破坏性；(7)人力资源的高价值性与高增值性。人力资本作为一种特殊的资本形态，它具有下列特点：(1)私有性。 (2)。</p><p>8、试卷代号：2195中央广播电视大学2010 2011学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题注意事项20n年1月一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后。把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上。写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。一、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中选择一个正确答案并将答案题号。</p><p>9、人力资源管理学位课考试试卷一、 简答：（每题10分，共30分）1、工作说明书的主要内容有哪些？2. 培训需求评估的内容包括哪些方面？3请说明内部招聘与外部招聘的优缺点。二、 论述：（20分）如何制定个人的职业生涯发展规划，操作的具体步骤是什么？并借此对自身的职业生涯进行规划。三、 案例分析（50分）案例一：（20分）A公司是一家从事礼品制作与销售的公司，公司上下有50多人。忙碌的一年下来，到了年底，领导提出要对员工的绩效进行一番评估。于是人力资源部门的同志们费尽力气设计出了评估的表格，评估表中主要包括了对员工工作业。</p><p>10、人力资源类试题（73道题）一、单选题（共22道题）1. 下列选项中，不属于干部交流原则的为（ ）。A.有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能B.有利于转变干部作风，密切联系群众C.有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长，尽快培养出一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质领导干部D.有利于贯彻执行党的干部政策，加强党风廉政建设和党的统一领导，促进地区、部门之间的联系和发展正确答案：B2.干部交流形式中属于调整性交流的为（ ）。A.。</p><p>11、人力资源管理试题1、以下的制度中，不属于劳动法的是( )：A、 劳动争议处理制度 B、 劳动报酬预警预报制度C、 职业技能开发制度 D、 就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( )、人身权益、法定权益和约定权益。A、 财产权益 B、 获得报酬权益C、 福利权益 D、 政治权益3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( )：A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B、 由劳动仲裁机关协助处理C、 交由法院处理 D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理。</p><p>12、2004年6月 劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识第一部分 职业道德（150题，共50道题）一、 职业道德理论知识部分（18题）答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。u 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。u 错选、少选、多选均不得分。（一）单项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑）1、下列说法中。</p><p>13、第一章 人力资源规划 简答题 一 简述人力资源规划的内容 1 战略规划 即人力资源战略规划 是根据企业总体发展战略的目标 对企业人力资源开发和利用的大致方针 政策和策略的规定 是各种人力资源具体计划的核心 是事关。</p>