人力资源管理练习

人力资源管理练习Tag内容描述：<p>1、人力资源管理习题册目 录第一讲 绪论 1-4第二讲 岗位研究 4-8第三讲 基础理论（二） 8-11第四讲 劳动的分工与协作 11-13第五讲 工作时间的组织13-16第六讲 劳动空间的组织16-17第七讲 人员招聘18-20第八讲 管理人员评估21-22第九讲 管理人员测评方法22-23第十讲 劳动合同管理（上）23-24第十一讲 劳动合同管理（下）24-25第十二。</p><p>2、人力资源管理单元作业请同学们于本周日10月29日上交，请用手书写答案。切务打印答案。姓名： 学号： 2006年10月题 目一二三四五六总 分分 数一、名词解释(每小题3分，共12分)1. 人力资源管理2. 工作绩效 3. 职业生涯4. 心理测验二、选择题(每小题3分，共30分，请将正确答案的序号填在括号内)1. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）A成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2. “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于。</p><p>3、第三章 组织设计与组织文化一、单项选择题3.在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例关系”指的是()。A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构8.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。A.特征因素B.权变因素C.集权程度D.人员结构10.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为()。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度15.具有直线参谋制特点的组织形式属于()。A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式20.。</p><p>4、人力资源管理理论试题部分人力资源管理理论试题部分（仅供参考）（仅供参考） 一、单项选择题（一、单项选择题（1 1- -4545 题，每题题，每题 1 1 分，共分，共 4545 分。每个题有四个选项，只有一分。每个题有四个选项，只有一 个选项为最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母序号涂黑。 ）个选项为最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母序号涂黑。 ） 1.人力资源有多个层次，基础层是人力资源，核心层是：（ ） A.劳动力资源 B.人口资源 C.智力资源 D. 人才资源 2.现代人力资源管理部门在组织中处于:（ ） A.决策层 B.管理层。</p><p>5、电大人力资源管理试题(一)一、单选题:08分,每题02分1,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论 (A)A, 内容性激励理论B, 过程性激励理论C, 强化性激励理论D,归因性激励理论2,工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)A, 劳动差别B, 劳动价值C, 劳动条件D,劳动责任3,1名客房服务员每天负责打扫10间房间.这是哪种常见的定额形式 (B)A, 时间定额B, 产量定额C, 服务定额D,看管定额4,人们常传诵的我国古代萧何月下追韩信的故事,说明了人力资源管理<哪项工作的重要性 (A)A, 招聘和选拔B, 员工培训C, 绩效考核D,。</p><p>6、计算题一答案 1 计算方法如下 1 总的培训成本 培训直接成本 培训间接成本 直接成本 教师课时费及补贴 材料费 培训教室和视听设备租赁费 餐费 3500 2000 1200 800 7500 元 间接成本 培训管理费 项目购买费用 受训者工。</p><p>7、此文档收集于网络 仅供学习与交流 如有侵权请联系网站删除 人力资源管理 练习册 一 单项选择题 1 下面的 B 选项对 人力资源总量 的表述是正确的 A 即人力资源的数量 B 即人力资源数量质量 C 即总人口 非就业人口 D 即国内人力资源 驻外人员 海外留学生 2 现实人力资源 A A 在业人口与求业人口总和B 在业人口与军队服役人口 C 求业人口与老年就业人口D 家务劳动人口与在业人口 3 中。</p><p>8、1 人力资源管理概论人力资源管理概论 考试试题考试试题 一 选择题 每题 1 分 共 10 分 1 是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和 含于人口资源中 通 常是指 18 岁至考 60 岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体 A 人口资源 B 人力资源 C 劳动力资源 D 人才资源 2 是指人都需要发挥自己的潜力 发现自己的才能 只要人的潜能充分发挥 出来 人才会感到最大的满足 A 经。</p><p>9、人力资源管理 阶段练习一一、 名词解释人力资源人力资源管理工作分析工作簇人力资源规划人力资源管理信息系统二、 简答题1、人力资源具有哪些特点？2、什么是人力资源管理发展历史的五阶段论？3、利用访谈法收集工作分析的信息，有哪些优点和缺点？4、人力资源规划有哪些目的？三、 论述题1、联系实际，论述人力资源对于企业生存和发展的意义。</p>