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人力资源管理理论的

谈关系绩效理论对人力资源管理的影响。本文从关系绩效提出的理论背景、结构及影响因素出发。探讨了关系绩效理论对组织人力资源管理的影响。关系绩效组织公民行为人力资源管理。中西方人力资源管理理论之管窥。人力资源管理理论的运用研究。深入分析了人力资源管理理论在提升我国企业综合竞争力上的战略意义。

人力资源管理理论的Tag内容描述：<p>1、人力资源管理理论的运用研究文章摘要：当今世界经济，企业之间的竞争日益激烈，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在市场竞争中越来越具有决定性的意义。随着中国加入WTO,市场竞争日益激烈，本文通过对我国企业传统人事管理体制的现状及其弊病进行分析和评估，深入分析了人力资源管理理论在提升我国企业综合竞争力上的战略意义，从而得出：应该从我国企业的具体实际出发，从人的本性和需要出发，创新性的运用人力资源管理理论，是实现人才强国的关键。本文通过对成功企业典型案例的深入研究，借鉴其成功的实践经验，归纳出对我国企业有。</p><p>2、College Management 院校管理 P.190 摘要：进入知识经济时代，人力资源上升为社会第一资源，成为推动社会进步与发展的关键力量。当前高校教师人力资源管理仍存在诸多问题，迫切需要建成一支高素质的、稳定的、可循环的高校教师人力资源队伍，以不断满足社会各方面持续发展的需求。本文围绕高校教师人力资源管理在我国发展至今的状况和依旧存在的较为突出的选聘、培训、激励机制等几个问题，浅析其产生原因，并尝试分析今后发展趋势。关键词：高校教师人力资源管理发展趋势一、高校教师人力资源的含义及特点高校教师。</p>

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