人力资源管理理论研究现状分析

人力资源管理理论研究现状分析Tag内容描述：<p>1、人力资源管理理论研究现状分析人力资源管理理论研究现状分析一、引言 随着知识经济时代到来，全球化趋势发展愈发明显，国际竞争日趋激烈。这种竞争，从根本上来说是人才的竞争，是人才数量和人才质量的竞争。世界各国都在采取措施加强人才培养，提高以人才为基础的核心竞争力。加入WTO之后，我国越来越多的融入到经济全球化当中，融入到人才的国际流通当中。在国家人才的流通当中，我国虽然采取了很多的优惠政策吸引人才，但是整体上我国处于人才的入超地位。长此以往，将对我国的发展产生不利影响，因此，加强人才管理和人力资源管理理论。</p><p>2、人力资源管理理论研究现状分析概述人力资源管理理论研究现状分析概述 思想汇报引言： 随着经济全球化的发展，企业之间的相互竞争变得愈加激烈，高效的人力资源管理是企业在竞争中立于不败之地的关键所在。人力资源管理理论研究成为目前企业关注的焦点。下面文章就对目前人力资源管理研究的现状做出深入分析。 1.中国人力资源管理现状 目前，我国企业人力资源管理还滞留在人事管理层面，日常的工作就是员工招聘、组织培训、日常绩效考核，和工资的增长审批发放等简单事宜，对员工采取的是命令式和制度化的管理，没有从真正意义上的管理的角。</p><p>3、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.37 Frontier 前沿汇 摘要：人力资源是一个企业的最具生产力的资源， 它在为企 业创造价值的同时也为社会带来经济利益。 所以人力资源管理的 发展就是一个企业的发展。 文章通过对企业的人力资源管理理 论的研究现状进行探索分析， 并随时调整企业的人力资源管理， 使得企业能够适应当前的经济市场， 并进一步发展壮大。 关键词：人力资源管理 理论 研究 现状 人力资源是一个企业生存与发展的核心， 是保证公司生产 活动正常进行的基础。 为了提高企业的生产效益和社会效益， 人 们对企业的人力资源的管理和理。</p><p>4、Frontier 前沿汇 P.4 摘要：伴随着我国经济水平迅速发展， 经济全球化的进程不断 加快， 市场竞争日趋激烈， 社会中各行各业能够在激烈的市场竞争中 ， 处于不败地位或者在自我领域占有一席之地。 人力资源管理是实现企 业自我发展道路上的关键因素。 目前， 我国关于人力资源管理的理论 研究在图书市场中出现很多 ， 其书中阐述的观点又都从不同层面进行 着手研究的。 如何使企业在高速发展的企业竞争中获得优势的地位， 必须利用和选择科学合理的人力资源管理理论进行企业的管理， 使企 业在经济全球化的变化过程中能够适应越来越复杂的。</p>