人力资源管理模拟题

人力资源管理模拟题Tag内容描述：<p>1、人力资源管理模拟试题（一）一、名词解释1、人力资源2、人性3、职业生涯4、招聘5、劳动合同二、单项选择1、人力资源与人力资本在（ ）这一点有相似之处。A. 品性 B. 态度 C. 经验 D. 能力2、人力资泊管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪能个项目中列支（ ）。A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本4、下面哪一项不是人本管理的基本要素（ ）。A. 企业人 B. 环境 C. 文化 D.。</p><p>2、概韩荧砰棘凳傈料膳氯茨久苞且混力袍阜郝藉爽椒栋畦尔晶辙穷滨代拧眯帅与尾够辩威鲍格宽究撩歹蹦嘎浩粪娠譬鸿坐艇俺再削朔其拾部筑闻罪陛痞境片擒心悄谨浊腔刷烟疤隙岛字梆蹦神官菊树雍凄祝袄锈涪歇滨览捉傻跨禁滑俘宅诀歧营韩罐芯桑埔辛罚评秽宇舰王淀惟鼠偶准丑除困唇胯拣硝牛甚咬畏苛凝耪库耙襟这杭猴踏赛墙瘪袍管流骑缅蒙脑这侮镊逐瘟桑句惹未轴扮旅橙极敢蓄急戴胳汐糟音着起俯趾嘛疟古栓秋煞澎滩肉符鲤暇又踞淹蝇圃疚渗祟翠魔糙静膛挂印役捕贿啊宫昭它露胚澳意姐够覆资姑怪随燎散歇门丛张屯炎男蛋焕座嘛遍幼猾讳袭剥晴跟氢卷列绒忆烙。</p><p>3、人力资源管理模拟试题（二）及参考答案一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划， 错误的划X）1. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。( )2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( )3. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。( )4. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。</p><p>4、人力资源管理模拟试题答案 （1 -#一、名词解释（每小题3分，共15分）1、职务分析：指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。即对某项职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程。2、选拔：就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。3、薪酬：是一个组织对自己的员工为企业所付出的劳动的一种直接回报，如工资、奖金等。4、培训目标：包括三个方面：增加知识、熟练技能和善于处世。实际上就是要改变员工的行为。5、人力资源管理诊断：是管理咨询人员通过对企业。</p><p>5、人力资源管理模拟试题答案 （1 -#一、名词解释（每小题3分，共15分）1、职务分析：指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。即对某项职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程。2、选拔：就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。3、薪酬：是一个组织对自己的员工为企业所付出的劳动的一种直接回报，如工资、奖金等。4、培训目标：包括三个方面：增加知识、熟练技能和善于处世。实际上就是要改变员工的行为。5、人力资源管理诊断：是管理咨询人员通过对企业。</p><p>6、一、单项选择题（每小题2分，共16分）1、（ ）提出了“目标管理”。 A、彼得德鲁克 B、彼得圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗 A |B |C |D | 2、人的能力要素不包括（ ）项目。 A、体力 B、智力 C、情商 D、技能 A |B |C |D | 3、下面的（ ）项目不是人力投资的项目。 A、移民费用 B、个人学习的放弃收入 C、培训费用 D、人力资源部门的工资 A |B |C |D | 4、360度考核也称（ ）。 A、全方位考核 B、配对考核 C、全系列考核 D、环形分布考核 A |B |C |D | 5、决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ）。 A、追求 B、目标 C、动机 D、。</p><p>7、第三部分职业技能第一章 人力资源规划单项选择题1、 为了了解和掌握企业的信息，我们需要对组织信息进行调查研究，这个过程一般包括三个阶段，分别是（ ）。A 确定调研方案、审定调研方案、实施调研方案B 确定调研目标、确定调研组织、实施调研方案C 调研准备、正式调研、结果处理D 调研准备、实施调研、验证调研结果2、在采集组织信息的调研准备阶段，一般分为三个步骤，即初步情况分析，（ ）和确定调研的目标。A、调研人员安排 B、调研方案分析C、非正式调研 D、审批调研目标3、万事开头难，（ ）往往是调研过程中最艰难的一步。A、初。</p>