人力资源管理平时作业

人力资源管理平时作业Tag内容描述：<p>1、人力资源管理（省开）平时作业 人力资源管理作业 1 一、判断正误 1从微观意义上来说不得力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。 （ ） 2从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 （ ） 3人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。 （ ） 4人力资源关心的是“人的问题” ，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理 念。 （ ） 5目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 （ ） 6在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 （ 。</p><p>2、专业好文档人力资源管理期末复习指南 一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( ) 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( ) 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( ) 是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( )。</p><p>3、学生姓名：谷小姣人力资源管理概论平时作业一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.人力资源的概念由(B)首先正式提出并加以明确界定。A.约翰康芒斯B.彼得德鲁克C.西奥多舒尔茨D.加里贝克尔2.人力资源的实质是(B)。A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉3.下列有关人性假设理论的描述中,错误的是(D)。A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C.自我实现人假设认为外部的激。</p><p>4、人力资源管理期末复习指南 第1次平时一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( ) 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( ) 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( ) 是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( )7。</p><p>5、得 分教师签名人力资源管理第1次平时作业一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( X )2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( X )3、人力资源不是再生性资源。( X )4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(V)5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( V )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( V )7、人力资源需求的个量。</p>