标签 > 人力资源管理师二级考试试题[编号:4466807]
人力资源管理师二级考试试题
下列说法不正确的是 ( ) A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 B 、 薪酬水平是一个绝对的概念 C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导 班子决定 答案。薪酬管理者可以计算出企业之 间的薪酬水平。(A)静态组织设计理论。
人力资源管理师二级考试试题Tag内容描述:<p>1、蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃蒄蕿袇聿蒃蚂肂羅蒂螄袅莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肁蒈袁羁莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒄羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇芅螀袄肃芄袂腿莂芃薂羂芈节蚄膈膄芁螇羁肀莀衿螃莈莀蕿罿芄荿蚁螂芀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃蒄蕿袇聿蒃蚂肂羅蒂螄袅莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肁蒈袁羁莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒄羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇芅螀袄肃芄袂腿莂芃薂羂芈节蚄膈膄芁螇羁肀莀衿螃莈莀蕿罿芄荿蚁螂芀莈袃羇。</p><p>2、单选题从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。(A)改良式(B)爆破式(C)计划式(D)渐进式 人力资源内部供给预测的方法不包括( )。(A)人力资源信息库(B)马尔可夫模型(C)管理人员接替模型(D)回归分析法 编制人力资源规划的核心与前提是( )。(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调 人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。(A)局势外推法(B)人员比率法(C)回归分析法(D)转。</p><p>3、第一部分 职业道德(第125题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第18题)1、关于道德的说法,正确的是( )(A)道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范(B)道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的,但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德。</p><p>4、2017年5月人力资源管理师二级理论真题及参考答案第一部分职业道德(第125题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第116题)1.社会主义职业道德的核心是( )。 A.为人民服务 B.爱岗敬业 C.遵纪守法 D.构建和谐社会2某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其望造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( ) A.诚信品质 B.金钱至上 C.合作意识 D.创新精神3在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是( ) A.礼、B. 仁 C. 态 D.气4.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(。</p><p>5、人力资源管理师二级真题(2007年5月2012年5月)2010年11月人力资源规划一、单选题32、在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位(A)静态组织设计理论(B)现代组织设计理论(C)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论33、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式(A)模拟分权组织(B)分公司与总公司(C)多维立体组织(D)子公司与母公司34、在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()(A)增大数量战略(B)扩大地区战略(C)纵向整合战略(D)多种经营战略35、相较于组织结构边。</p><p>6、一 职业道德基础理论与知识部分 第1 16题 一 单项选择题 第1 8题 1 对企业来讲 科学发展观中的 以人为本 的意思是 A 企业应把员工作为赚钱的 本钱 B 尊重员工 维护员工的正当权益 C 协调员工之间的利益关系 D 加强员工的职业道德建设 2 道德和法律的区别在于 A 道德作为一种说教 不如法律威力强大 B 在适用范围上 道德表面看起来广 实际上比法律小 C 道德比法律对社会关系的调解范。</p><p>7、一 职业道德基础理论与知识部分 第1 16题 一 单项选择题 第1 8题 1 对企业来讲 科学发展观中的 以人为本 的意思是 A 企业应把员工作为赚钱的 本钱 B 尊重员工 维护员工的正当权益 C 协调员工之间的利益关系 D 加强员工的职业道德建设 2 道德和法律的区别在于 A 道德作为一种说教 不如法律威力强大 B 在适用范围上 道德表面看起来广 实际上比法律小 C 道德比法律对社会关系的调解范。</p>