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人力资源管理师四级

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评 参考答案。调研人员通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研。调研准备阶段.调研人员通过对企业有关情况、信息、 情报、资料的初步分析和非正式调研。

人力资源管理师四级Tag内容描述:<p>1、第一章 人力资源规划 二、简答题 1答: 第一阶段,调研准备阶段。调研人员通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析 和非正式调研,确定调研的主题内容和范围。 (1) 初步情况分析。 (2) 非正式调研。 (3) 确定调研目标。 第二阶段,正式调研阶段。这是最主要和最关键的阶段。调研人员应确定获取相关信息的 手段与方法。 (1) 决定采集资料信息的来源和方法 (2) 设计调查问卷和抽样方法 (3) 实地调查,又称现场调查。 2答: 工作岗位写实分为三个阶段。 第一阶段,岗位写实前的准备工作。 (1) 根据岗位写实的目的,确。</p><p>2、第一部分 职业道德 (150 题,共 50 道题) 一.职业道德知识部分(18 题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个正确答案. 请按照题意选择确定正确答案,并在答案卡上将所选答案的相应字母涂黑. 错选、少选、多选,则该题不能得分。 1.作为行为规范,道德和法律的区别表现在( ) A.道德的作用没有法律大 B.道德规范比法律规范含糊 C.道德和法律作用的范围不同 D.道德和法律不能共同起作用 2.符合爱岗敬业具体要求的是( ) A.抓住择业机遇 B.提高职业技能 C.强化职业责任 D.扩大择业范围 3.市场经济下的诚信( )。</p><p>3、荿蒀衿羆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁薆肃羃蒆蒂肃膅艿袁肂芇薅螇肁莀莈蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈膈芄薁螄膇莆莄蚀膇肆薀蚆螃芈莂薂螂莁蚈袀螁肀蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒇螃袇腿芀蝿袆莂薆蚅袅肁莈薁袅膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁羂肈莅薇羁膀薀蒃羀节莃袂罿肂虿螈罿膄蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁薆肃羃蒆蒂肃膅艿袁肂芇薅螇肁莀莈蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈膈芄薁螄膇莆莄蚀膇肆薀蚆螃芈莂薂螂莁蚈袀螁肀蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒇螃袇腿芀蝿袆莂薆蚅袅肁莈薁袅膃薄衿袄芆莇螅袃莈薂蚁羂肈莅薇羁膀薀蒃羀节莃袂罿肂虿螈罿膄蒂。</p><p>4、一、劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非“物质”资料。3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性,又具有绝对的属性。4、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。5、生产力是有限的,这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。6、现代劳动经济学产生于劳动资源。</p><p>5、第二部分 理论知识一、单选题26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5(A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。(A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。(A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。(A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不。</p><p>6、2008年11月企业人力资源管理师四级真题职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格四级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,125 小题,为职业道德试题;第二部分,26 125 小题,为理论知识试题。4 、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦。</p><p>7、1、目标管理法的步骤是( ) A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标 B.制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标 C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制 D.分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制 参考答案:A 2、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。 A.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、能动性和被开发的有限性 C.积极性、创造性、可用性和无限性 D.积极性、主动性、创造性和有限性 参考答案:A 3、关于团队,表述正确的是( )。 A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭。</p><p>8、1、单选题 以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。 A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评 参考答案:D 参考解析:绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度 考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态 度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干 劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。 2、多选题 事业部制结构的不足在于( )。 A.管理人员增多,企业费用增加 B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利。</p><p>9、26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括(D)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是(A)。(A)杜会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)对劳动者而言,物质帮助。</p><p>10、第一章 人力资源规划二、简答题1答:第一阶段,调研准备阶段。调研人员通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和范围。(1) 初步情况分析。(2) 非正式调研。(3) 确定调研目标。第二阶段,正式调研阶段。这是最主要和最关键的阶段。调研人员应确定获取相关信息的手段与方法。(1) 决定采集资料信息的来源和方法(2) 设计调查问卷和抽样方法(3) 实地调查,又称现场调查。2答:工作岗位写实分为三个阶段。第一阶段,岗位写实前的准备工作。(1) 根据岗位写实的目的,确定写实对象。 (2。</p><p>11、一、单项选择题(共30题,合计30分)1.()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A出勤时间利用率B出勤率C工作日利用率D工作效率答案:A 解析:出勤时间利用率又称作业率,是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。其计算公式为:出勤时间利用率实际工作工时出勤工作工时100%。2.下面不属于观察法缺点的是()。A调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化B为取得理想的结果,需要长时间观察C有时被调查者会觉察,引起误解D被调查者易受他人影响答案:D解析:观察法是指调查者通过。</p><p>12、莄薅螁肈芀蚄袃芄膆蚃羅肆蒅蚂蚅衿莁蚂袇肅莇蚁羀羇芃蚀虿膃腿虿螂羆蒈蚈袄膁莄螇羆羄芀螆蚆腿膆螆螈羂蒄螅羁膈蒀螄肃肁莆螃螃芆节莀袅聿膈荿羇芄蒇莈蚇肇莃蒇蝿芃艿蒆袁肅膅蒅肄袈薃蒄螃膄葿蒄袆羇莅蒃羈膂芁蒂蚈羅膇蒁螀膀蒆薀袂羃莂蕿羅腿芈薈螄羁芄薈袇芇膀薇罿肀蒈薆蚈芅莄薅螁肈芀蚄袃芄膆蚃羅肆蒅蚂蚅衿莁蚂袇肅莇蚁羀羇芃蚀虿膃腿虿螂羆蒈蚈袄膁莄螇羆羄芀螆蚆腿膆螆螈羂蒄螅羁膈蒀螄肃肁莆螃螃芆节莀袅聿膈荿羇芄蒇莈蚇肇莃蒇蝿芃艿蒆袁肅膅蒅肄袈薃蒄螃膄葿蒄袆羇莅蒃羈膂芁蒂蚈羅膇蒁螀膀蒆薀袂羃莂蕿羅腿芈薈螄羁芄薈袇芇膀薇。</p><p>13、1、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案:A2、劳动定额的基本表现形式有( )。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案:A, D3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试参考答案:B4、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与。</p><p>14、2011年5月企业人力资源管理师四级全真模拟试题及详解改编自历年真题第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第1-8题)1所谓职业道德是人们在职业活动中形成的()。A内在的、非强制性的规范B外在的、非强制性的约束机制C内在的、强制性的管理规定。</p><p>15、企业人力资源管理师(四级)教材课后题参考答案商英HR051全体贡献第一章:人力资源规划1,说明企业组织信息采集的主要内容和方法。答:基本原则:准确性原则;系统性原则;针对性原则;适用性原则;经济性原则。程序:一.调研准备阶段.1.初步情况分析;2.非正式调研;3.确定调研目标;二.正式调研阶段:1.相关信息的来源,2.选择抽样方法,设计调查问卷;3.实地调查;方法:1.档案记录法;2.调查研究法。2,说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。答:一,类型:直线制;职能制;直线职能制;事业部制;超事业部制;矩阵制。二,制作方。</p><p>16、企业人力资源管理师四级统考网上报考系统操作细则温馨提醒:亲爱的行政管理童鞋因本次企业人力资源管理师官网报考公布时间为3月16日3月26日,报考时间紧迫,给各位学员带来的不便敬请谅解,因网上信息操作涉及到学员太多个人隐私,还得麻烦亲爱的童鞋按照文件要求进行网上资料的填写,具体的报考资料的审核和提交还是我们来做(您需在15年3月22日前进行网上资料申报完毕及需要在3月22日前将相关的报考资料的纸资版本提交到天河南二路宏发大厦6楼,因机构需要对每个报考学员资料进行审核和整理,最晚报考资料提交时间3月22日晚上19点前,报。</p><p>17、企业人力资源管理师(四级)教材课后题参考答案商英HR051全体贡献第一章:人力资源规划1,说明企业组织信息采集的主要内容和方法。答:基本原则:准确性原则;系统性原则;针对性原则;适用性原则;经济性原则。程序:一.调研准备阶段.1.初步情况分析;2.非正式调研;3.确定调研目标;二.正式调研阶段:1.相关信息的来源,2.选择抽样方法,设计调查问卷;3.实地调查;方法:1.档案记录法;2.调查研究法。2,说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。答:一,类型:直线制;职能制;直线职能制;事业部制;超事业部制;矩阵制。二,制作方。</p><p>18、第一章 参 考 答 案 二、简答题 【 答案要点】第一阶段,调研准备阶段.调研人员通过对企业有关情况、信息、 情报、资料的初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和范围. ( )初步情况分析. ( )非正式调研. ( )确定调研目标. 第二阶段,正式调研阶段.这是最主要和最关键的阶段.调研人员应确定获取相关 信息的手段与方法. ( )决定采集资料信息的来源和方法. ( )设计调查问卷和抽样方法. ( )实地调查,又称现场调查. 【 答案要点】工作岗位写实分为三个阶段. 第一阶段,岗位写实前的准备工作. ( )根据岗位写实的目的,确定写实对象. ( )进行初步。</p>
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