人力资源管理师四级考试真题

人力资源管理师四级考试真题Tag内容描述：<p>1、1、目标管理法的步骤是( ) A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标 B.制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标 C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制 D.分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制 参考答案：A 2、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。 A.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、能动性和被开发的有限性 C.积极性、创造性、可用性和无限性 D.积极性、主动性、创造性和有限性 参考答案：A 3、关于团队，表述正确的是( )。 A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭。</p><p>2、专业能力历年真题2005年5月2007年5月一、简答题1、请简述企业员工培训的原则。（9分）1252、绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能？（10分）1983、请简述工作岗位写实的基本程序。（11分）二、计算题(本题共2题,第1小题10分,第2小题22分,共32分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计箅结果没有计算过程不得分)1、某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、。</p><p>3、第一章人力资源规划基本内容与要求一、基本内容本章主要介绍了企业组织信息的采集与处理、组织结构图的绘制、工作岗位调查、企业员工与工时统计、企业劳动定额管理，以及人力资源费用预算与核算等相关知识和技能。具体包括：企业组织信息的采集与处理；企业组织结构图的绘制；工作岗位调查的方式与方法；企业员工的分类与统计；工作时间的构成与统计；企业劳动定额的概念、种类和内容；工时定额与产量定额的换算；劳动定额的影响因素、劳动定额的制定依据和制定方法，以及人力资源费用预算和核算的方法和步骤。二、学习要求1.掌握人力资源。</p><p>4、第一章 劳动经济学一、单选题 （每小题只有一个最恰当的答案）1（ A ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A劳动经济学 B劳动力 C劳动资源 D劳动能力2从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ B ）”资料。 前后对应法A消费 B物质 C需求 D资源3资源的有限性称为（ D ）稀缺性。 前后对应法A消费 B物质 C需求 D资源4在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ B ）。A劳动结果 B支付能力 C支付手段 D劳动能力5一定社会发展阶段能够。</p>