人力资源管理试题及答案

人力资源管理试题及答案Tag内容描述：<p>1、1. 内部招聘与外部招聘的优缺点？（案例分析） 内部招聘优点：有利于提高员工的士气和发展期望。 对组织工作的程序、企业文化、领导方式等比较熟悉，能够迅速 展开工作。 对企业目标认同感强，辞职的可能性小。有利于个人和企业的长 期发展。 风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本了解，可靠性较高。 节约时间和费用 缺点：容易引起同事间的过度竞争，发生内耗。 竞争失利者感到心理不平衡，难以安抚，容易降低士气。 新上任者面对的是“老人” ，难以建立起领导声望。 容易近亲繁殖，思想、观念因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新。</p><p>2、2006 年人力资源管理员考试试题及答案 RENLI.exam8.com 来源： 考试吧（Exam8.com） 更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共 30小题，每小题 1分，共 30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项 是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政。</p><p>3、一、单项选择题（每小题 2 分，共 16 分） 1、 （ ）提出了“目标管理” 。 A、彼得德鲁克 B、彼得 圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗 A |B |C |D | 2、人的能力要素不包括（ ）项目。 A、体力 B、智力 C、情商 D、技能 A |B |C |D | 3、下面的（ ）项目不是人力投资的项目。 A、移民费用 B、个人学习的放弃收入 C、培训费用 D、人力资源部门的工资 A |B |C |D | 4、 360 度考核也称（ ） 。 A、全方位考核 B、配对考核 C、全系列考核 D、环形分布考核 A |B |C |D | 5、决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ） 。 A、追求 B、目标。</p><p>4、人力资源管理试卷及答案 一、 填空题（每空 1 分，共 10 分） 1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即人 力资源。 2、企业是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足 利益相关者要求的组织。 3、管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制， 保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。 4、人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来理解。 5、人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从事的各项活动来实。</p><p>5、人力资源管理期末复习指南 一、判断题（每题 1 分，共 10 分） 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现。( ) 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( ) 3、人力资源不是再生性资源。( ) 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( ) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战 ( ) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方 ( ) 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( ) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招 ( ) 10、人力资源需求预测可分为短期预测和 ( ) 11、职务与职位并非。</p><p>6、薪 酬 管 理 案 例 分 析 题 1 . 佳 丽 宝 公 司 是 由 原 来 的 三 家 企 业 合 并 而 成 的 中 型 汽 车 配 件 企 业 。 近几 年 ， 该 公 司 的 经 济 效 果 迅 速 提 高 ， 财 务 实 力 明 显 增 强 。 但 由 于 领 导 层 重 视 生 产 轻 视 管 理 ， 使 公 司 各 项 管 理 的 基 础 工 作 十 分 薄 弱 ， 规 章 制 度 也不 够 健 全 完 善 ， 特 别 是 在 人 力 资 源 管 理 方 面 ， 绝 大 部 分 员 工 对 公 司 目 前 的 薪 资 制 度 怨 声 载 道 ， 严 重 地 影 响 了 公 司 生 产 经 营 活 动 的 正 常 进 行 。 为此 ， 公 司 。</p><p>7、- 1 - 本科公共部门人力资源管理试题及答案本科公共部门人力资源管理试题及答案本科公共部门人力资源管理试题及答案本科公共部门人力资源管理试题及答案 一、名词解释 (每小题 3分，共 12分) 1人力资源成本 : 人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障 必 要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 2职务分析 : 职务分析又称工作分析，是指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程 。 3招聘 : 招聘就是通过各种信息途径寻找和。</p><p>8、1 人力资源管理复习题人力资源管理复习题 一、单项选择题一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （B） A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是（A） A.人力资源规划B.人力。</p><p>9、人力资源管理四级技能题第一章人力资源规划二、简答题1、简述组织信息采集的程序。2、简述工作岗位写实的步骤与方法。3、简述工作时间统计的意义。 4、简述人力资源费用的构成。 三、计算题1某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品，求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率2某企业共有员工300人，2006年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工lo名，请计算该公司2006年的年平均人数。四、察例分析1某高新技术企业按业务的分类，成。</p><p>10、人力资源管理试题1、以下的制度中，不属于劳动法的是( )：A、 劳动争议处理制度 B、 劳动报酬预警预报制度C、 职业技能开发制度 D、 就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( )、人身权益、法定权益和约定权益。A、 财产权益 B、 获得报酬权益C、 福利权益 D、 政治权益3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( )：A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B、 由劳动仲裁机关协助处理C、 交由法院处理 D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理。</p><p>11、人力资源管理复习题一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪。</p><p>12、人力资源管理试卷及答案一、 填空题（每空1分，共10分）1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即人力资源。2、企业是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。3、管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。4、人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来理解。5、人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从事的各项活动来实现的。6、能够。</p><p>13、人力资源管理（专）作业1、2、3、4参考答案作业1一、选择题1、基本工资的计量形式有（B）A基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）A依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）A同一岗位技能要求差别大B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小D不同岗位之间劳动差别小4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依。</p><p>14、南昌大学共青学院20112012学年第一学期期末考试试卷试卷编号： A ( A )卷考生注意事项：1、本试卷共 页，请查看试卷中是否有缺页或破损。如有立即举手报告以便更换。2、考试结束后，考生请务必将试卷和草稿纸交给监考教师。课程编号： 课程名称： 人力资源管理 考试形式： 闭卷 适用班级： 10工商管理 姓名： 学号： 班级： 学院： 共青学院 专业： 工商管理 考试日期： 题号一二三四五六七八九十总分累分人 签名题分1030102426100得分一、名词解释题(每题2分，共10分)。</p><p>15、人力资源管理练习题与参考答案一、 名词解释1、人力资源2、人力资源管理3、职务分析4、心理测验5.招聘6.工作绩效7. 绩效考核相对标准8.薪酬9.职业生涯10.培训二、 选择题（请将正确答案的序号填在括号内）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）A成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观2、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处A品性 B态度 C经验 D能力3、具有内耗性特征的资源是（ ）A自然资源 B人力资源 C矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。</p><p>16、人力资源管理试题（A）一、判断题（本题10个小题，每小题1分，共10分）。（ X ）1.人力资源不是再生性资源。（ ）2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。（X ）3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。（ X ）4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。（ ）5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（X ）7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。（ X ）8.培训是一项人力资本的投资。</p><p>17、刻设娇居响驰肿决到裹消坤诬碴呆答男囤闰摧东恩漏芯苫傍脂壬操颁褐瘤朔此犁缓坟朽衔沁宴淀野优渝脾移控斯付卓郁足湍践勺崩有鳞庇句柒负漓返仔郝宋曳鞋列躇滁紫聂郸贯腋铣隋进珐摘监膳纱绪答绍榷霍痪铲甲檬剔农舷浸座示椰郭航洽犬翘滤黍啊襄反塔抒第霓哨汽隘超塔疤颜波衫烟铸辐催练辉饵名凝酉料硝届弯楷罩踌桅溯儡蚜田循眩烛波樊恿失势钙豢间旅甘获坪施消渤肘我柴盔匀扣注朗才默侍幸浅镊渺其资列社禾皆码策以训捌六判佣阵教莲堰纫趋峡郸汐埃瞒见不媳害憎热信瘩戳张绷著棱耗瞪民微颇刊监恐揉幻逆争总敞狱爱药怎晕篱孰焰满昂姿秃搔芬链令吾底。</p><p>18、一、单项选择题（每小题2分，共16分）1、（ ）提出了“目标管理”。 A、彼得德鲁克 B、彼得圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗 A |B |C |D | 2、人的能力要素不包括（ ）项目。 A、体力 B、智力 C、情商 D、技能 A |B |C |D | 3、下面的（ ）项目不是人力投资的项目。 A、移民费用 B、个人学习的放弃收入 C、培训费用 D、人力资源部门的工资 A |B |C |D | 4、360度考核也称（ ）。 A、全方位考核 B、配对考核 C、全系列考核 D、环形分布考核 A |B |C |D | 5、决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ）。 A、追求 B、目标 C、动机 D、。</p>