人力资源管理实验

人力资源管理实验Tag内容描述：<p>1、人力资源管理模拟实习教学内容 一、组织诊断（共计 16 课时） 工商管理专业 课程：人力资源管理模拟实习 任课教师：朱皖 元 学习内容：第二单元 组织诊断 1、 组织结构分析与组织结构图的设计 2、 部门设计与部门说明书的制定 3、 组织满意度调查 重点：组织结构图的设计与部门职责的界定 难点：组织结构图的设计与满意度调查问卷分析 学习方法：以团队为单位讨论并制作成文 参考书：1、 劳动和社会保障模拟实习讲义（一） 2、 人力资源开发与管理 （余凯成主编） 3、劳动部人力资源管理员职业资格考试辅导教材 作业：1、依据背景资料（附。</p><p>2、人力资源管理软件实验 熟悉人力资源管理软件。首先是人才测评软件，实验重点考察学生的 MBTI、职业兴 趣、职业锚，使得学生熟悉利用人才测评软件了解自我的个体因素特性，有助于更好地实 现自我规划；同时，通过对于具体环境下，针对个体的特性表现进行岗位应聘者的分析， 使得学生具有实践经验，提高人力资源管理的素质。最后让学生掌握人力资源管理信息系 统中的招聘选拔的功能。 实验一、人才测评系统操作实践 一、实验目的 通过本次实验，了解人才测评系统有哪些，如何使用，了解不同软件的用途，了解测 评人员不同特点的软件以及不同。</p><p>3、羄芄莀蚇袀芃薂袃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莇蒃螀羃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄肆肇芆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿肃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀荿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芃薂袃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈莈莁薅肇莇蒃螀羃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄肆肇芆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿肃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀荿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿膆。</p><p>4、佛山科学技术学院20122013学年第一学期人力资源管理模拟课程论文人力资源管理模拟实训心得一、引言我国经管类学科建设在最近这几年得到了蓬勃发展，并且从国家教委到每一所大中专院校都越来越重视相关模拟实验室，特别是其中的应用软件平台的建设和完善。譬如金融、会计、外贸、电子商务等专业模拟实验室的建立，帮助经管类专业的学生可以像理工科学生一样在实验室亲身体会、完成抽象的理论知识的理解、增强实务感性认识、应用及提高实际动手能力、分析能力和创造能力。但是作为经管类学科重要组成部分的人力资源管理专业，其计算机模拟实。</p><p>5、人力资源管理实训案例集 目录 第一部分 人力资源规划 案例1 某建筑公司的人力需求预测 案例2 亚实公司聪明对待离职员工 案例3 网星公司的员工保持策略 案例4 通联集团2003年度人力资源管理计划 第二部分 工作分析 案例5 一个工作分析面谈问题样本 案例6 新吉公司的工作分析计划书 案例7 一份 招聘专员 工作说明书 第三部分 员工招聘 案例8 隐藏在招聘启事中的玄机 案例9 某公司的招聘广告。</p>