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人力资源管理师职业道德
职业道德与 案例分析题解析 职业道德题题型及分值 &#167。1、考职业道德知识 &#167。企业人力资源管理师企业人力资源管理师 考试复习重点考试复习重点 职业道德职业道德 第一章第一章职业道德概述职业道德概述 第一节第一节道德与职业道德道德与职业道德 1.道德规范与法律规范的联系。
人力资源管理师职业道德Tag内容描述:<p>1、人力管理师一级职业道德与修养336题轻松过关一、单项选择题(本大题共249小题,每小题1分,共249分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在当代中国,凝聚和统一社会各阶层、各利益群体思想的有力武器,维系社会团结和睦的精神纽带,推动社会全面发展的精神动力是( D )A.中国传统文化B.社会主义法治精神C.共产主义道德要求D.社会主义核心价值体系2.人们在一定的认识基础上确立的、对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的态度是( A )A.信念B.理想C.情感D.意。</p><p>2、职业道德与 案例分析题解析 职业道德题题型及分值 单选题-8(有标准答案) 多选题-8 (有标准答案) 个人表现题-9(无标准答案) 总分25分(占考试100分的10分) 职业道德命题原则与基本思路 1、考职业道德知识 2、考实际职业道德水准 3、考核行为规范 4、考核思想态度倾向 5、考核基本知识要素 6、考核能力运用 绪论、道德与职业道德 一、道德及其在社会中的重要地位作用 道德,是社会向人们提出的处理人和人、个人和 社会、人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范 。 道德是人区别动物的重要标志。 道德始终被社会所重视,将其看作是。</p><p>3、企业人力资源管理师企业人力资源管理师 考试复习重点考试复习重点 职业道德职业道德 第一章第一章职业道德概述职业道德概述 第一节第一节道德与职业道德道德与职业道德 1道德规范与法律规范的联系:自从国家产生以来,道德与法律都是国家社会健康发展 的重要保障;道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展;道德和法律在内容上存在部 分重叠现象。 2道德能够弥补法律调节的不足:在调节范围上,道德适用范围广,而法律的适用范围 相对窄;在调节的主体上,法律代表着国家意志,通过国家司法部门强制执行,而道德主 要靠社会舆论、风俗和人。</p><p>4、2010最新国家职业资格证考试助理人力资源管理师职业道德模拟试题第一部分 职业道德(150题,共50道题)一、职业道德理论知识部分(一)单选题1、公民道德建设实施纲要所规定的我国公民应该遵循的基本道德规范是( A)。(A)爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献(B)遵纪守法,明礼诚信,团结友爱,勤俭自强,敬业奉献(C)爱国守法,明理诚信,团结协作,艰苦奋斗,乐于奉献(D)遵纪守法,通情达理,团结友善,勤俭节约,敬业创新2、党的十六大报告指出,贯彻公民道德建设实施纲要,弘扬爱国主义精神,要以( A)为重点。(A)诚实守信 (B)。</p><p>5、人力资源二级职业道德教材纲要第一部分 教材纲要一、道德1、定义:是人类社会特有的由社会经济关系决定的,依据内心信念和社会舆论、风格习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间、以及人与自然之间特殊行为规范的总和。2、道德与法律1)关系: 自从国家产生以来,二者是社会健康发展主要保障; 二者相辅相成,相互促进,共同发展; 二者在内容上存在部分重叠现象2)道德可以弥补法律调节不足 在范围上道德适用范围广; 在调节主体上:法律代表国家意志,道德依靠社会舆论、风俗和人们的良知 在调节方式上:法律具有强制性、滞后性特。</p><p>6、来自 www.3722.cn 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 人力资源管理师培训课程-职业道德 来自 www.3722.cn 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 我们身边的道德问题 ?您曾经向公司”借用”办公设备供个人使用吗? ?您曾经夸大过简历中的某些事实吗? ?您曾经将某个工作日的大部分时间用于私事 吗? ?您或您公司的其他人曾经接受过供应商方面 提供的个人旅行或类似的”红包”,以答谢您或 他人的订货吗? ?您曾经虚报开支吗? 来自 www.3722.cn 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载中国最大的。</p><p>7、2 0 11 年 5 月 企 业 人 力 资 源 管 理 师,三级考前串讲,助理人力资源管理师考试工作要求:,各章的分数安排详见考试指南。 试题类型和考试指南的模拟试题类似。 考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准! 不出偏题、怪题、则重于能力!,企业人力资源管理师(三级)考试介绍,一、学习内容 1、基础知识:职业道德基本知识;人力资源管理基础知识及行业相关法律常识; 2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大专业知识。 二、考试内容 1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考。</p><p>8、1、 关于道德,正确的说法是(C ) 。 (A) 道德是人区别于动物的根本标志。 (B) 在人类社会发展史上,道德是稳定不变的 (C) 虽然社会制度不同,但道德规范是完全相同的 (D) 道德是处理各种关系的特殊行为规范。</p>
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