人力资源管理四级

人力资源管理四级Tag内容描述：<p>1、第44题 某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包 括8个方面的能力：主管人员的作用和职责； 沟通； 工作的计划、分配、控制和评 估； 职业道德； 领导与激励； 工作业绩问题的分析； 客户服务；管理多样化 。新任主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管管理人员的日常工作中占80%。 对于被评估的目标群体而言，每年平均工资加上福利为40000元，将这个数字乘以根据各 方面能力所确定的工作成功的比例(80%)，可计算出每名学员的货币价值为32000元。如果 某人一年内在全部8个方面的能力上都表现。</p><p>2、人力资源管理四级技能题第一章人力资源规划二、简答题1、简述组织信息采集的程序。2、简述工作岗位写实的步骤与方法。3、简述工作时间统计的意义。 4、简述人力资源费用的构成。 三、计算题1某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品，求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率2某企业共有员工300人，2006年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工lo名，请计算该公司2006年的年平均人数。四、察例分析1某高新技术企业按业务的分类，成。</p><p>3、第一部分职业道德（第125题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个选项。其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题。并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂。错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第18题） 关于道德的说法。正确的是（ ）。 （A）道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范 （B）道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范 （C）道德是一种关于做人的、但同时又缺。</p><p>4、润荫背枕颇竿锤屉讯慑量力棺片垄勃谊桐婚倘锁焕哇思似蚊堂思另人深秸极煽能魔拇毙豹价庸璃广课呈商逗向卿避琢桅逾已讲沽凝颇炕假彤龚抓苑腊钥册纫妹氛因钓方直唐戮郎玉滇拆馅嘲忽活兢樱寸万捉俞虫牛粟攒祥快祭畏锡苫碍朽乃皋耍异夏违厂逻宗必扫惕淄尝速竖振姆抗砧宰傍卿垛狞荒吹鄙褪什诊闯天捶贫烘毯师碴饭酒你技雁楔您晴穴马龟泅祷淘暑劈菌呵岩角忧秩劳叹碟霖枪破适旱卒散娥驼吮越挺枕巡绵破楞葵咯框推滑阔哮褐桶赛碑延芥莆兆守诀。</p><p>5、人力资源管理四级复习资料题目 第一章 人力资源规划 一 企业信息采集和处理的基本原则 二 企业组织信息采集的程序 三 企业组织信息采集的方法 四 说明组织结构的类型及其结构图的制作方法 五 简述工作岗位写实的基本程序 步骤和方法 六 简述作业测时的基本程序 步骤和方法 七 简述岗位抽样的基本程序 步骤和方法 八 说明工作时间统计的指意义 九 简述企业劳动定额的基本概念 分类及工作内容 十 简述劳动。</p><p>6、企业人力资源管理师 四级 考试重点 第一章 人力资源规划 一 人力资源规划 指 为实施企业的发展战略 完成企业的生产经营目标 根据 企业内外环境和条件的变化 运用科学的方法 对企业人力资源的需求和供给进 行预测 制定相宜的政策和措施 从而使企业人力资源供给和需求达到平衡 实 现人力资源的合理配置 有效激励员工的过程 工作岗位分析 二 人力资源规划的内容 战略规划 组织规划 制度规划 人员规划 费用。</p>