人力资源管理特点

人力资源管理特点Tag内容描述：<p>1、企业人力资源管理的特点其实是由企业本身的特点所决定的，企业人力资源管理工作需要支持企业战略和业务的发展，IT企业也不例外。 oXquot;T1#4LmAhr.chinahrd.net?8+85xuE从大的方面来说，IT企业在人员构成、组织架构、以及企业发展和利润的获取上有其特点。首先，IT企业的人力资源普遍具有高学历、高知识层次的特点。其次，IT企业的组织结构具有扁平化的特点，常常以项目团队制出现。第三，IT企业的发展和利润的源泉往往建立在员工的创造力的基础上。oXquot;T1#4LmAhr.chinahrd.net?8+85xuEIT企业从事的是高科技、信息化技术，需要的人力。</p><p>2、战略人力资源管理的特征分析摘 要 战略人力资源管理区别于传统的人力资源管理，具有人本性、战略性、系统性、动态性、价值导向性和知识性等特征。关键词 战略 人力资源 人力资源管理 特征 一、人本性 战略人力资源管理的首要特征应是其人本性。这首先表现在人力资源管理的目的上，传统的人事管理或人力资源管理的终极目的都是为了把事做好,是以事为中心的,管理中单纯追求经济目标的实现。战略人力资源管理的目的则包括经济目的和社会目的两个方面,是二者的有机统一,即它一方面通过人力资源管理提升企业绩效,获得持续的竞争优势;另一方面将。</p><p>3、1.2人才培养模式依据专业定位，人力资源管理专业本着“专业基础平台化、专业技能流程化、个性培养模块化”的教育主线，提出了“四知四能”的培养目标，即具备管理、经济、法律及人力资源管理知识，有一定创新能力、研究能力、管理能力和终身学习能力，适应社会经济发展的需要，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型人才。根据培养目标，遵循人才成长规律和教育教学规律，构建了“3+1”的人才培养模式，即学生前3年接受以理论教学为主要形式的规格培养，培养主体以学校为主，以提升学生的理论基础为主线；第4年实行弹性。</p><p>4、行政与人力资源管理论文集（5）1. 如何正确认识和运用企业考核制度 32. 如何做个好领导?43. 如何才能做到善于观察下属？ 74. 人力资源管理的目标 85. 人力资源管理的内容及特点 96. 人力资源规划的内容127. 如何设计人力资源管理体系？148. 公司的人力资源规划169. 如何避免员工跳槽？1910. 人力资源经理应具备怎样的能力？2411. 如何编制企业管理制度2612. 如何建立公司的管理流程2813. 如何让老板没法不用你。</p><p>5、企业发展的不同阶段 人力资源管理的特点,企业初创期人力资源管理特点,企业成长期人力资源管理特点（一）,企业成长期人力资源管理特点（二）,企业成熟期人力资源管理特点,企业衰退期人力资源管理特点,Thank You。</p><p>6、第2章 人力资源管理的发展与特点,目录（二）：人力资源管理的发展与特点,人力资源管理及相关概念 人力资源的概念及特点 人力资源管理的概念 人力资源管理相关理论 人力资源职能部门管理 人力资源管理的任务与活动 人力资源职能部门的组织 人力资源职能人员的角色和胜任素质模型 人力资源职能人员的配置与开发 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理的概念 战略性人力资源管理的障碍 人力资源职能人员的角色转变。</p>