人力资源管理西南师范大学

人力资源管理西南师范大学Tag内容描述：<p>1、广东自考招生中心www.gdzhaokao.cn华南师范大学自考人力资源管理复习资料第一章 绪论一、人力资源的含义及特点？P3二、人力资源管理的含义？P4三、简述人力资源管理的目标及功能？P7人力资源管理活动领域分别是：工作分析与设计，人力资源规划，招募与甄选，培训与开发，绩效考核，薪资结构，奖金与福利。人力资源管理的模式：产业模式、投资模式、参与模式、高灵活性模式。人力资源管理的四个发展阶段：1、初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心2、人事管理阶段：以工作为中心3、人力资源管理阶段：人与工作的相互适应4、战略人。</p><p>2、广东自考招生中心www.gdzhaokao.cn华南师范大学人力资源管理全日制自考复习资料第一章 绪论一、人力资源的含义及特点？P3二、人力资源管理的含义？P4三、简述人力资源管理的目标及功能？P7人力资源管理活动领域分别是：工作分析与设计，人力资源规划，招募与甄选，培训与开发，绩效考核，薪资结构，奖金与福利。人力资源管理的模式：产业模式、投资模式、参与模式、高灵活性模式。人力资源管理的四个发展阶段：1、初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心2、人事管理阶段：以工作为中心3、人力资源管理阶段：人与工作的相互适应4、。</p><p>3、河南师范大学历史文化学院人力资源管理专业培养方案一、专业代码及专业名称、修业年限、授予学位、最低学分要求专业代码： 专业名称：人力资源管理 修业年限：3-7年 授予学位：管理学学士 最低学分要求：160学分二、专业介绍和特点随着经济全球化和知识经济时代的到来。</p><p>4、期末作业考核公共人力资源管理 满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源管理：是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。2. 公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。3. 国家公务员的控告：是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自。</p><p>5、河南师范大学历史文化学院人力资源管理专业培养方案一、专业代码及专业名称、修业年限、授予学位、最低学分要求专业代码： 专业名称：人力资源管理 修业年限：3-7年 授予学位：管理学学士 最低学分要求：160学分二、专业介绍和特点随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力。</p><p>6、期末作业考核 公共人力资源管理 满分100分 一 名词解释 每题5分 共25分 1 公共人力资源管理 是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划 任用 评价 保障等一系列的活动与过程 2 公开竞争性考试 是指凡涉及。</p><p>7、福建师范大学网络学院 期末考试 不定项选择题 1 品位分类是以公共部门工作人员的 AC 为中心的进行分类的 A 职位 B 岗位 C 官阶 D 职责 2 笔试最显著的优点是 BCD A 经济性 B 客观性 C 保密性 D 公平性 E 时效性 3 在。</p><p>8、1第1题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02第3题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系。</p><p>9、离线考核 公共人力资源管理 满分100分 一、名词解释（每小题5分，共20分。） 1、公共人力资源管理 2、 公共人力资源的培训 3、公共部门 4、公共人力资源奖励制度 二、简答题（每小题10分，共30分。） 1、简述公共人力资源管理的职能。 2、简述我国公共人力资源录用的作用。 3、简述事业单位干部选拔任用制度的特点。 三、论述题（每小题25分，共50分。） 1、试论述公共人力资源绩效考核的。</p><p>10、2014秋福建师范大学 人力资源管理学 在线作业一及答案 试卷总分 100测试时间 试卷得分 100 一 单选题 共8道试题 共16分 得分 16 1 劳动关系是 使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A 劳动者 B 劳动力 C 劳动者与劳动。</p><p>11、福建师范大学14春学期课程考试 人力资源管理 作业考核试题 福建师范大学网络学院 期末考试 不定项选择题 1 品位分类是以公共部门工作人员的 为中心的进行分类的 A 职位B 岗位C 官阶D 职责 2 笔试最显著的优点是 A 经。</p><p>12、谋学网 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） 1. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 . 泰勒 . 雨果?芒斯特伯格 . 罗伯特?欧文 . 乔治?埃尔顿?梅奥 标准答案： 2.。</p><p>13、2014秋福建师范大学 人力资源管理学 在线作业二及答案 试卷总分 100测试时间 试卷得分 100 一 单选题 共8道试题 共16分 得分 16 1 是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程 A 计算机招聘 B 网络招聘 C 内部招聘 D。</p><p>14、谋学网 一 单选题 共 8 道试题 共 16 分 1 绩效管理的着眼点在于 人员的招聘 员工的培训 个人业绩的提高和发展 员工的晋升 标准答案 2 企业在考评时 除了确保绩效考评的准确性 主要重视考评的 正确对待 公平 公正公。</p><p>15、谋学网 人力资源管理法律基础人力资源管理法律基础 课堂作业课堂作业 第一次作业第一次作业 习题一习题一 法律溯源 法律溯源 请根据课堂学习以及课后自学情况 简单梳理一下我国劳动法的渊源 习题二 思考与论述习题二 思考与论述 试述劳动法律关系的特征 习题三 案例分析题习题三 案例分析题 案例详情 2008 年 4 月 7 日 谢某雇佣外地民工杨某为其搬家 因为谢某 的指挥错误 致使杨某在搬家的过程。</p><p>16、人力资源管理专业本科教学计划一、培养目标本专业以马克思主义和中国特色社会主义的基本理论为指导，从我国的情况出发，分析我国的人力资源管理制度、政策和法规，吸收借鉴国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标，培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理。</p><p>17、2014秋福建师范大学人力资源管理学在线作业一及答案试卷总分：100测试时间：-试卷得分：100一、单选题（共8道试题，共16分。）得分：161.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系A.劳动者B.劳动力C.劳动者与劳动力D.单位与劳动力答案:C满分：2分得分：22.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A.绩效管理B.绩效管理制度C.绩效管理目的D.绩效程序答案:B满分：2分得分：23.（）为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析答案:D满分：2分得分：24.在企业中，（）是指员工用时间、努力、。</p>