人力资源管理形成性考核

人力资源管理形成性考核Tag内容描述：<p>1、人力资源管理形成性考核册作业答案一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力资源战略规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量。</p><p>2、1、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）4 h6 w! u# Z# K* 全国大学生交流社区A成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 s1 K$ F5 d/ n( u# : X1 M7 卓越人社区-Joyren.cn|VStvu.Com3、具有内耗性特征的资源是（B）A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论9 K+ A( 。</p><p>3、海量资源，欢迎共阅人力资源管理形考作业作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A成年人口观B在岗人员观人员素质观2人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。品性B态度C经验D形式3具有内耗性特征的资源是()。自然资源B人力资源C矿产资源4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。内容上B观念上C。</p>