人力资源管理形考

人力资源管理形考Tag内容描述：<p>1、人力资源管理形考作业参考答案 一、案例分析：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30 分） 1990 年 10 月，飞龙集团只是一个注册资金雊有 75 万元，员工几十人 的小企业，而 1991 年实现利润 400 万元，1992 年实现利润 6000 万元， 1993 年和 1994 年都超过 2 亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达， “牛 气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞 龙” ， “问鼎世界，再铸辉煌” 。可自 1995 年 6 月飞龙集团突然在报纸上登出 一则广告-飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时 间和热点。</p><p>2、新编人力资源管理第一次形考任务形考须知：1、对于形成性考核，中央电大要求参加网考的学生完成6次形考任务，共占总成绩的60%。前5次是作业，而第六次是回答问卷和提交一篇学习完本课程后的心得体会，然后由授课老师根据学员平时学习表现（到课堂听课次数和上网学习次数及网上讨论的发帖数）来直接给分。2、本课程的形考任务更加注重人力资源管理理论的实践与应用问题，主要采用了案例分析与小组讨论、写社会调查报告等形式。3、分析每个案例时要求结合所学知识进行解释，字数不少于100字。对于每个案例问题的分析和解释，答案都不是惟一。</p><p>3、一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。P1A成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观2人力资源与人力资本在( c )这一点上有相似之处。A品性 B态度 C经验 D形式3具有内耗性特征的资源是( B )。A自然资源 B人力资源 C矿产资源4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )。A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论.U5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。P6A内容上 B观念上 C工。</p><p>4、人力资源管理形考作业作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A成年人口观 B在岗人员观人员素质观2人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。品性 B态度 C经验 D形式 3具有内耗性特征的资源是( )。自然资源 B人力资源 C矿产资源4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。过程揭示论 B目的揭示论C现象揭示论 D综合揭示论5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。内容上 B观念上C工作程。</p><p>5、内江电大直属部06春人力资源管理形考作业答案任课教师 罗布作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A成年人口观 B在岗人员观人员素质观2人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。品性 B态度 C经验 D形式 3具有内耗性特征的资源是( )。自然资源 B人力资源 C矿产资源4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。过程揭示论 B目的揭示论C现象揭示论 D综合揭示论5人力资源管理与人事管理的主要。</p><p>6、第1题(单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 A.因素分解法B.因素比较法C.经验排序法D.因素评分法第2题(单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单第3题(单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A.企业人B.环境C.文化D.产品第4题(单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设第5题(单选题)具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源B。</p><p>7、人力资源管理第一次形考（100分）一、案例分析：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30分）1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不。</p><p>8、第四次作业 注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的一判断正误（正确的在题前的括号中划，错误的划，每小题1分，共10分）题目1以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面。c1g3Wqqh r$_()题目2现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及开发的过程。()题目3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。()题目4工作分析的结果是职务说明书。()题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。()题目6定额与定员不相关。c1g3Wqqh r$_()题目7通过人。</p><p>9、人力资源管理形考题（新）.42005年05月20日中央电大财经部王承先一、判断正误（正确的在题前的括号中划，错误的划，每小题1分，共10分） （）1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（）2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（）3、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（）4、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。（）5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。（）6、定额是合理编制定员的前提。（）7、专业性职位。</p><p>10、人力资源管理形考参考答案第三次任务0011一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.工作评价的对象是（ ）。 A. 职位 B. 任职者 C. 职级 D. 职称2.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（ ）原则。 A. 因人择事 B. 因事择人 C. 竞争择优 D. 效率优先3.员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ ）。 A. 在岗培训 B. 短期培训 C. 脱产培训 D. 短期培训4.培训需求分析中，（ ）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的。</p><p>11、形考作业一一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )!q$M+k4l c3x(Q_ A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A内容上B观念上C工作程序上D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A职工 B环境C文化 D价值观4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)8o)A0? tX。</p><p>12、2018年电大人力资源管理形考作业作业1一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )。P4A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6内容上B观念上C工作程序上D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA职工 B环境C文化 D价值观4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45获得成本B开发成本C使用成本D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪。</p><p>13、海量资源，欢迎共阅人力资源管理形考作业作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A成年人口观B在岗人员观人员素质观2人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。品性B态度C经验D形式3具有内耗性特征的资源是()。自然资源B人力资源C矿产资源4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。内容上B观念上C。</p><p>14、2018年电大人力资源管理形考作业 作业1 一、选择题 1具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A自然资源 B人力资源 C矿产资源 2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 内容上B观念。</p><p>15、人力资源管理（专）形成性考核册答案 人力资源管理作业1 一、选择题 1具有内耗性特征的资源是( B )。P4 !q$M+k4l c3x(Q_ A自然资源 B人力资源 C矿产资源 2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B。</p>