人力资源管理形考答案

人力资源管理形考答案Tag内容描述：<p>1、1、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）4 h6 w! u# Z# K* 全国大学生交流社区A成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 s1 K$ F5 d/ n( u# : X1 M7 卓越人社区-Joyren.cn|VStvu.Com3、具有内耗性特征的资源是（B）A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论9 K+ A( 。</p><p>2、内江电大直属部06春人力资源管理形考作业答案任课教师 罗布作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A成年人口观 B在岗人员观人员素质观2人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。品性 B态度 C经验 D形式 3具有内耗性特征的资源是( )。自然资源 B人力资源 C矿产资源4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。过程揭示论 B目的揭示论C现象揭示论 D综合揭示论5人力资源管理与人事管理的主要。</p><p>3、人力资源管理形考参考答案第四次任务0001一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（ ）。 A. 单项业务外包 B. 部分业务外包 C. 整体业务外包 D. 复合业务外包2.以下关于企业薪酬的错误说法是（ ）。 A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才。3.劳动合同的。</p><p>4、人力资源管理形考作业1答案 一、案例分析题：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30分） 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十 人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万 元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾 达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五 洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突 然在报纸上登出一则广告-飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似 乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁。</p><p>5、海量资源，欢迎共阅人力资源管理形考作业作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A成年人口观B在岗人员观人员素质观2人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。品性B态度C经验D形式3具有内耗性特征的资源是()。自然资源B人力资源C矿产资源4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。内容上B观念上C。</p><p>6、职业技能实训单机版 人力资源管理形考答案 第 1 题 广义的人力资源规划实质上是 所有人力资源规划的简称 第 2 题 长期的人力资源规划一般在 五年 以上 第 3 题 在企业中 直线职能制 是一种集权和分权相结合的组织结构形式 第 4 题 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式 又称 军队式结构 第 5 题 法定休假日安排劳动者工作的 应支付不低于工资 300 的工资报酬 第 6 题 岗位评价的结。</p>