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人力资源管理与绩效考核
的人力资源管理和绩效考核管理。以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。如何让规范以人为本的人力资源管理。事业单位人力资源管理是企业保持正常运作的基础。同时 人力资源管理中的绩效考核工作是企业必须做好的重中之重。事业单位 人力资源管理 效率 绩效考核 进入了2016年。
人力资源管理与绩效考核Tag内容描述：<p>1、Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.29 摘要：事业单位人力资源管理是企业保持正常运作的基础， 同时 人力资源管理中的绩效考核工作是企业必须做好的重中之重。 笔者从 事业单位人力资源中的绩效考核对企业的重要性、 存在的问题以及解 决措施等等方面入手， 希望对事业单位能够起到一定的参考价值， 促 进事业单位的长足发展。 关键词：事业单位 人力资源管理 绩效考核 事业单位跟一般的企业相比有较大不同， 它不是以盈利为目的存在 的， 它的存在是为了服务于大众， 更好的展示出其的公益性。 如果事业单位 的。</p><p>2、浅谈“以人为本”的人力资源管理和绩效考核管理摘要当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。在人才的引进、调动、培训和激励等机制中都要遵循该理念，在企事业单位都在运用人才战略的新时代，如何让规范以人为本的人力资源管理，需要我们在战略角度提出建设性、合理性对策。现代社会，不论是企业、事业单位，都把人力资源管理看做一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中存在的问题和对策做以简要的论述。关键词：以人为本；人力资源管理；合理对策；绩效考。</p>
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