人力资源管理在线作业

人力资源管理在线作业Tag内容描述：<p>1、作 业 1第 1 题 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变 量，它将改变危机过程的演变发展。 A.环境分析 B.管理干预 C.管理艺术 D.管理风格 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2第 2 题 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成 （ ）的数量标准。 A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3第 3 题 组织人力资源素质高低与组织（ ）有着很大的关系 A.人力资源结构 B.人力资源招聘 C.人力资源管理 D.人力资源开发 您的答案：A 。</p><p>2、在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式。（）单选题8.022通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（）。单选题8.011人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。单选题9.022人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。单选题9.022人力资源管理的功能有哪些。（）多选题13.01 2 3 4 5 1 2 3 4 5 基础性。</p><p>3、窗体顶端您的本次作业分数为：97分单选题1.一般用于选拔业务干部的考核方法是（ ）。A 民意测验法B 共同确定法C 立体考核法D 分级法正确答案:C单选题2.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（ ）。A 考核者的个人偏见B 经常性的误差C 居中趋势D 晕轮效应正确答案:D单选题3.被广泛用于职称评定的考核方法是（ ）。A 民意测验法B 共同确定法C 立体考核法D 分级法正确答案:B单选题4.把考核称为“勤务评定”的国家是（ ）。A 英国B 美国C 法国D 日本正确答案:D单选题5.美国于（。</p><p>4、人力资源管理_在线作业_A用户名：W320801131063最终成绩：100.0一 单项选择题1. 人力资源的教育水平属于人力资源的（）。文化结构经济结构社会结构自然结构本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 社会结构知识点： 3 人力资源个体分析2. 以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（）知识经济的到来技术进步全球化竞争加剧本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 知识经济的到来知识点： 2 人力资源基本范畴3. 在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重（）。除重视成员工作的完成外，更重视成。</p><p>5、窗体顶端您的本次作业分数为：100分单选题 1.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案:C单选题 2.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 6个月 正确答案:A单选题 3.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A 15 B 30 C 60 D 7 正确答案:A单选题 4.组织文化的精神层中，最核心的是（）。A 企业目标 B 企业哲学 C。</p><p>6、单选题)1: 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A: 信度B: 效度C: 信度和效度D: 两者都不是正确答案: (单选题)2: 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A: 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B: 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C: 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D: 无正确答案正确答案: (单选题)3: “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这。</p><p>7、窗体顶端您的本次作业分数为：97分 单选题1.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（ ）。 A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出 正确答案:C单选题2.人员流动中的惩罚性措施是（ )。 A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出 正确答案:A单选题3.考核中最常见的考核方式是（ ）。 A 自我考核 B 同级考核 C 下级考核 D 上级考核 正确答案:D单选题4.以下调查方法中应用最广泛的方法是（ ）。 A 访谈法 B 观察法 C 填表法 D 会议法 正确答案:C单选题5.“人力资源”一词是由（ ）提出的。 A 泰罗 B 甘特 C 彼得 德鲁克 D 梅奥 正确答案:C单选题。</p><p>8、人力资源在线作业（浙大)单选题1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道： A 自我推荐与他人引荐 B 学校与社会 C 广告招聘与机构推荐 D 内部来源与外部来源 正确答案:D单选题2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案:A单选题3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案:A单选题4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于： A。</p><p>9、窗体顶端您的本次作业分数为：97分 单选题1.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（ ）。A 辞退B 辞职C 资遣D 调出 正确答案:C单选题2.人员流动中的惩罚性措施是（ )。A 辞退B 辞职C 资遣D 调出 正确答案:A单选题3.考核中最常见的考核方式是（ ）。A 自我考核B。</p><p>10、窗体顶端 您的本次作业分数为 96分 单选题 1 适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是 A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案 A 单选题 2 企业的人力资源计划中应解决的核心问。</p><p>11、人力资源管理在线作业第人力资源管理在线作业第 6 10 章章 绿色字体为正确答案绿色字体为正确答案 第六章第六章 单选题 1 在评价培训计划时使用的最佳方法是 在评价培训计划时使用的最佳方法是 A 回任工作考核 B 控制实验法 C 训末考核 D 问卷调查法 正确答案正确答案 B 2 近年来在欧美兴起的最新培训方法是 近年来在欧美兴起的最新培训方法是 A 替补训练 B 在职开发 C 跨文化管理训练。</p>