人力资源管理真题及答案

人力资源管理真题及答案Tag内容描述：<p>1、2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）考试真题一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)5组织结构的本质是( )A实现组织的日标 B企业员工的分工西作关系C责、权、职的结构体系 D效益最大化6参与管理的最常见的模式是(&#16。</p><p>2、好学教育：http:/www.5haoxue.net2010年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案2014年经济师备考资料：http:/www.dwz.cn/nwXGO好学教育财会网校新浪博客：http:/blog.sina.com.cn/haoxuecaikuai2014年经济师备考在线做题：http:/www.dwz.cn/nwXUW一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖。</p><p>3、2008年中级经济师考试人力资源管理与实务真题及答案一、单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D自我实现是人类的基本需要2. 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B成就需要。</p><p>4、2014年初级经济师人力资源管理真题与答案解析一、单项选择题1、如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是( )。A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好标准答案： B解析：CD属于外部因素，AC属于内部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案为B。2、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性标准答案： A解析：本题考查“大五”人格理论 。3、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()。A.应激B.心境C.热情D.激情标准答案： D解析：本题考查情绪。</p><p>5、2014年初级经济师人力资源管理真题与答案解析一、单项选择题1、如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是( )。A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好标准答案： B解析：CD属于外部因素，AC属于内部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案为B。2、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性标准答案： A解析：本题考查“大五”人格理论 。3、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()。A.应激B.心境C.热情D.激情标准答案： D解析：本题考查情绪。</p>