人力资源管理职业生涯

人力资源管理职业生涯Tag内容描述：<p>1、个人职业生涯目标姓名*性别男年龄*学历本科所学专业人力资源管理职业类别人事/行政长期目标1、 职业发展目标：在从事人力资源相关工作第六年，先分析在原公司是否具有晋升到人力资源总监或人事经理的可能，同等情况下优先考虑在原公司继续发展，如果留在本公司发展的空间较小，则考虑换一个工作环境，从事中层管理岗位职务。2、 身体健康目标：每年体检，注意身体健康，保持工作激情和精力3、 自我升华目标：工作达到10年左右，进行人生第三次大提升，参加MBA管理类课程学习，实现职业生涯的进一步升华，并考取国家人力资源管理师（一级）。</p><p>2、第六章员工职业生涯管理引言: 职业生涯规划，对于每个人一生中的职业历程都非常重要。基层的员工要有责任心，中层的员工要有上进心，高层的员工要有事业心！联想总裁柳传志第一节职业生涯管理概述一、职业生涯管理的含义二、职业生涯发展的阶段三、职业生涯管理的作用一、职业生涯管理的含义( 一)职业的内涵职业是人一生所从事的工作、岗位和所扮演的一系列角色的综合，它既是可以从中获取报酬的岗位，又是扮演一定社会角色、履行自身社会职责的天地，它还是使个人的人生价值得以体现的场所。( 三)职业生涯管理的内涵组织对员工进行职业生。</p><p>3、人力资源管理专业职业生涯管理实验计划姓名：李彪学号：一：职业测评（测评对象均为自己）1：职业性格测评 MBTI职业性格测试结果分析才储分析：您的性格类型倾向为“ ISFP ”(内向 实感 情感 知觉)沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。 ISFP型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观念。他们更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。ISFP型的。</p><p>4、第八章,职业生涯管理,（一）职业生涯的含义 职业生涯是员工个人职业发展历程,包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化,即职位的升降及横向转变。,（二）职业生涯管理的含义 职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织工作的职业生涯管理,个人职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理，实现个人的发展愿望。 组织职业生涯管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展，以求组织的持续发展，实现组织目标。,（一）择业动机理论 美国心理学家佛隆（Victor H. Vroom）通过对。</p><p>5、职业生涯管理,课程结构,职业选择模式及影响因素,职业锚,员工个人职业生涯分析,企业职业生涯管理,运筹帷幄，决胜千里 职业选择模式及影响因素,职业选择是什么 职业选择模式：哪一种适合你 影响你职业选择的因素 成功会有时：职业生涯成功,职业选择是什么？,选择职业时人生大事，因为职业决定了一个人的未来选择职业，就是选择将来的自己 。 罗素,2.职业选择模式：哪一种适合你,霍兰德的人业互择模式 佛隆的。</p>