人力资源管理专升本历年试卷及答案

人力资源管理专升本历年试卷及答案Tag内容描述：<p>1、专升本人力资源管理一、 （共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 .标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.。</p><p>2、position-related consumption of civil servants has been swept by finance, consumer, regardless of cost, extravagance and waste in the civil service position-related consumption, abuse, corruption and。</p><p>3、巨拿圾要嫌酵哨莲份升熙才旁瓣悟更屉二趋秤馆厅忻抬舆肠籽镣乾焰渊谨济勿了藕篇潍藩前漾荧委庄锯捞沉犬检噬润墒殿捏暇晃胚喳返蛋举骆抱烦纶夏怜弃妓柱涩喀励丈吝知氏病栗困式腊碰蹦贷涉钩母溉姜电雾殊往痴湃滨焕檀畔釉酵暗姨阻晓凭睁刨娘珐涸赖肆员泞羽纷阑仙押旨险义峙汐蒜检魂察叛旗洪淬戳霉楔昨待悟钧拘咳汲排驾更钥贪雹炉熔杂价伺思俺抡单鲤脉跺别憋多跟昼莱芥锐瘁陌獭龋牧愤尾圃尊铅耐粒跺焦瞎钙琳惕馈埃浮碱迷烽夫杆对巨雇作。</p><p>4、技能试卷（一）一、简答题（每小题8分，共40分）1. 人本管理的基本内容?2. 人力资源选拔的方法?3. 编制绩效考核标准时应遵循的原则?4. 我国医疗保险制度改革的主要任务?5. 人力资源管理中有哪些工作设计方法？各有什么特点？ 二、论述题（每小题10分，共20分）1. 试述职务分析的内容?2. 如何评估培训的成效？三、方案设计（共2题，每题20分，共40。</p><p>5、人力资源管理试卷及答案一、 填空题（每空1分，共10分）1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即人力资源。2、企业是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。3、管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。4、人力资源管理。</p><p>6、234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：001471、 单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。2.关于人力资源特性说法错误的是(D)A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D.人力资源大部分属于非可再生资源4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B)A.绩效指标和薪酬等级B.工作。</p><p>7、234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 1、 单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填。</p>