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人力资源管理专业毕业设计
目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争。一、毕业论文改革的必然性 （一）必要性 根据国家对成人高等教育培养应用型人才的目标定位。浅析我国企业人力资本的激励机制。一、企业人力资本激励机制的功能。
人力资源管理专业毕业设计Tag内容描述：<p>1、人力资源管理专业 毕业设计改革方案,管理与经济学院 纪新华,一、毕业论文改革的必然性 二、新的毕业（实践）报告的特点 三、如何写好毕业（实践）报告 四、论文举例,一、毕业论文改革的必然性 （一）必要性 根据国家对成人高等教育培养应用型人才的目标定位，为满足社会经济发展对人的需求，加强学生理论与实践相结合、解决实际问题的能力，拟改变过去在毕业论文阶段成人高教与普通高教采取同一种模式的做法，对成人在职人员的毕业设计（论文）工作进行改革。,（二）可能性 1、本专业的学生绝大部分为在职人员，对本单位人力资源管理的状。</p><p>2、浅析我国企业人力资本的激励机制人力资本作为完成企业经营战略目标最主要的生产要素，在现今知识经济时代显得尤为重要。而如何使人力资本发挥最大作用，为企业与社会经济带来最大效益，这就需要从人力资本的激励机制出发，从各方面激发人力资本的最大潜力。一、企业人力资本激励机制的功能人力资本是指对劳动者赖以获得劳动报酬的专业知识与技能。它是对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本。</p><p>3、2012届人力资源管理专业毕业生论文 设计 课题名称 人力资源管理与构建和谐社会 学生姓名 指导教师 江南大学网络教育学院 2011年10月 江南大学网络教育学院 毕 业 论 文 设 计 姓 名 校外学习中心 学 号 证 件 号 批。</p>
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