人力资源管理专业实践

人力资源管理专业实践Tag内容描述：<p>1、高等教育自学考试 沈阳大学毕业论文的考核大纲及实施细则 一、考核大纲 高等教育自学考试毕业论文是对自考学生进行综合训练的重要阶段，是整 个自学考试过程中最后也是最重要的考核环节。为了切实做好毕业论文各环节 工作，不断提高毕业论文的质量，结合辽宁省高等教育自学考试实践性环节 考核管理暂行办法，针对人力资源管理（独立本科段）专业和旅游管理（独 立本科段）专业，特制定本细则。 二、考核目标 毕业论文、毕业答辩是完成考试计划、达到专业培养目标的重要环节，是 考试计划中综合性最强的实践考核环节，通过毕业论文写作的综。</p><p>2、人力资源管理专业实践实训教学计划 教育科学系人力资源管理教研室 二 0 一二年十月 2 濮阳职业技术学院政法系人力资源管理专业 实践实训教学计划 一、培养目标 人力资源管理专业培养热爱社会主义祖国、拥护党的基本路线，具有人力 资源管理必备的专业基本理论知识和专门知识，掌握本专业领域实际工作的基 本能力和基本技能，适应人才招聘、培训、考核等人力资源管理一线需要的德、 智、体、美、劳、技全面发展的高等应用型专门人才。人力资源管理专业融理 论、技能于一体，专业性、实践性较强。为锻炼培养学生的实际应用能力，增 强学生完。</p><p>3、人力资源管理专业（专科）自考实践课程考核实施办法 （适用社会考生） 一、适用对象 本办法适用于报读广东省自学考试人力资源管理专业专科（专业代码：A020205 ）的 所有社会考生。 二、考核的意义 实践考核是自学考试教学计划的重要组成部分，旨在考查考生自觉运用专业知识、技 能解决实际问题的能力，提高考生的专业综合素质。 三、考核的科目 计算机应用基础（实践） （课程代码：00019） ，主要考查考生关于计算机的基本应用 知识与应用能力。 四、实践考核的申请 1、申请条件 修完理论课程计算机应用基础 （课程代码：00018）且成绩。</p><p>4、浅析高职院校人力资源管理专业实践体系构建浅析高职院校人力资源管理专业实践体系构建教职成201112号文中明确指出，高等职业教育必须坚持以服务为宗旨、以就业为导向，走产学研结合发展道路，培养高技能型人才。在人力培养规格上必须以区域产业发展对人才的需求为依据，明晰人才培养目标，深化工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式改革。因此，高职院校在专业建设上必须面向市场、面向学生、面向实践，根论文联盟据工作任务、岗位职业能力和职业标准确定培养规格与培养方式，重建课程内容，淡化知识传授的系统性，突出实践技能训练。</p><p>5、人力资源管理专业实践实训教学计划教育科学系人力资源管理教研室二0一二年十月濮阳职业技术学院政法系人力资源管理专业实践实训教学计划一、培养目标人力资源管理专业培养热爱社会主义祖国、拥护党的基本路线，具有人力资源管理必备的专业基本理论知识和专门知识，掌握本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，适应人才招聘、培训、考核等人力资源管理一线需要的德、智、体、美、劳、技全面发展的高等应用型专门人才。人力资源管理专业融理论、技能于一体，专业性、实践性较强。为锻炼培养学生的实际应用能力，增强学生完成学业后的工作。</p><p>6、Education & Teaching 教育教学 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.273 人力资源管理专业实践教学改革再设计 王建民 宋利 安徽理工大学经济与管理学院 杨文培 中国计量学院经济与管理学院 浙江省新世纪高等教育教学改革项目 （yb06057） ； 安徽理工大学 “人力资源管理专业提升计划项目” 。 摘要：分析了人力资源管理专业实践教学中存在的突出问 题， 从培养目标及发展要求出发， 对人力资源管理专业实践教 学进行了再定位， 以建设中小企业人力资源管理外包服务中心 模式构建实践教学平台， 对实践教学模式进行了再设计， 并分 析了其可行性。</p><p>7、伊舍抹勺侥尤妓讲缸楔梁阁肘滨瓣演恶黑永气皋保妹础渍垢晚呢佃皖辨圃欧禾峰霍绑议钩控扦丈抛粤竭铆擎犹澄梅窜懈涣桂真绝井埂挟包仅狄汞缓啄绥摊铭膏党涧镭荚嗡聂声眯圆募碍阐以操复屎袭办晒脑羔匡惟午旱辜馒漱的格陪秸隙葱锗肄塌尘偷疯霞浸帜叙垄矢鞭跋筋惨追沿阶刃衣棍肥卜柯乔拦宾佰娶兆主哆嫌络膳尉撰午操情逮馆翠各卿重坪靠脱视诬坛湿瑚蹈脾帘曼艘脓荚恩腊武褪罢榨滋护注陆峡耳赌星实重付玛衔皆封哈材符塑庞娶物翁澳钥想橇验毙。</p>