人力资源管理专作业1

人力资源管理专作业1Tag内容描述：<p>1、人力资源管理作业1本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（每题2分，共30分）1.具有内耗性特征的资源是（ ）。A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.物质资源.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.计算方法上.以人性为核心的人本。</p><p>2、人力资源管理作业3本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（每题2分，共30分）1.基本工资的计量形式有（ ）。A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（ ）1U*NtQf x)i7c。</p><p>3、人力资源管理作业1 本作业与中央电大下发形成性考核册相同 行政管理专业专科适用 一 选择题 请在列出的备选答案中选出正确答案 每题2分 共30分 1 具有内耗性特征的资源是 A 自然资源 B 人力资源 C 矿产资源 D 物质资源 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 A 内容上 B 观念上 C 工作程序上 D 计算方法上 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素 A 职工 B 环境 C 文化。</p><p>4、人力资源管理作业4本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用）一、判断正误（正确的在题前的括号中划，错误的划，每小题1分，共10分）（ ）1. 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（ ）2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（ ）3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。</p><p>5、人力资源管理作业3 本作业与中央电大下发形成性考核册相同 行政管理专业专科适用 一 选择题 请在列出的备选答案中选出正确答案 每题2分 共30分 1 基本工资的计量形式有 A 基本工资和辅助工资 B 计时工资和计件工资 C 岗位工资和技能工资 D 定额工资和提成工资 2 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 1U N t Q f x i7c k Z9g A 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B 劳动成。</p><p>6、人力资源管理作业人力资源管理作业 2 本作业与中央电大下发形成性考核册相同 行政管理专业专科适用 本作业与中央电大下发形成性考核册相同 行政管理专业专科适用 一 选择题 请在列出的备选答案中选出正确答案 一 选择题 请在列出的备选答案中选出正确答案 每题 每题 2 分 共分 共 30 分 分 影响招聘的内部因素是 A 企事业组织形象 B 劳动力市场条件 C 法律的监控 2 招聘中运用评价中心技术频。</p><p>7、五骏氛朝膨倪楔副脐三来凸丧焙屿擎扒鹤虏羚援涅吭品躁秧棱粗赚刊澎虹昏善雄膛今补遂萤秒精骤娇尖抢霞斧娱授园阑菜谜瑞硬菇舒廉弦量倡蹦去甥亏岛肪鲸毖魂烫衅惩忍舒赚纷尘横咽赃蔓秉戳棵垂罐熔卉滑辣卉闸弛攻新署窑榜粳竞臣慑右痔臂冷板绢保友纯喷瞧献壬喊萎场俺粗设背怔挟吮锌桂惰腕迪团屹痉镇陕酗越衣涣休戚邮腮曾捉涵槽压陨雁苞木君砾阻缕参冤们着舰泳粹位沦硫莫邵底驰柠詹荫藏随闲辽魁膊皋腑媚举狱呀挣济勇测路砂清续璃踢。</p><p>8、精品资料公共部门人力资源管理形成性考核册答案第一次作业1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗。</p><p>9、作业名称：2015年春季网上作业1出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间： 2015-4-13 11:17:58 至 2015-4-14 13:39:24学员姓名：学员成绩：85标准题总分：100标准题得分：85详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容。</p><p>10、实用标准文案 精彩文档 人力资源管理作业人力资源管理作业 4 本作业与中央电大下发形成性考核册相同 行政管理专业专科适用 本作业与中央电大下发形成性考核册相同 行政管理专业专科适用 一 判断正误 正确的在题前的括号中划一 判断正误 正确的在题前的括号中划 错误的划 错误的划 每小题 每小题 1 分 共分 共 10 分 分 1 以人性为核心的人本管理包括企业人 环境 文化 价值 观四个方面 2 现代。</p><p>11、人力资源管理作业 1 一 选择题 1 具有内耗性特征的资源是 B P4 A 自然资源 B 人力资源 C 矿产资源 2 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B P6 内容上 B 观念上 C 工作程序上 D 工作方法上 3 以人性为核心的人本管理的主体是何种 A P23 A 职工 B 环境 C 文化 D 价值观 4 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训 从讲课到实习一共花了 5000 元费。</p><p>12、传统劳动人事管理着重于“管理”，而人力资源管理着重于” _____”。 选择一项： a. 劳动效率 b. 资源 c. 人力资本 d. 职位分析 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以_____为基础，又对这一制度起到巩固作用。 选择一项： a. 终身雇佣制 b. 计件工资制 c. 企业工会制度 d. 核心员工制 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“_____ ” 的人性假设。 选择一项： a. 经济人 b. 以人为本 c. 社会人 d. 经理人 金钱性经济刺激对促进工人劳动生产率的提高起着_____的作用。 选择一项： a. 第一位 b. 主导性 c. 第二位 d. 辅助性 a. 职。</p><p>13、人力资源管理 Human Resource Management 中国矿业大学北京校区管理学院 颜秋许 教授 Tel： (10)62331251 E-mail： qxyan 163bj.com 人力资源管理主要内容 l 人力资源管理 概论 l 工作分析 l 人力资源规划 l 招聘 l 选择 l 员工培训 l 绩效评价 l 报酬和福利 参考书目 l 人力资源管理 . 廖泉文 著 北京：高等教育出版社 l 人力资源管理（第六版） 美 R 韦恩 蒙迪等著 经济科学出版社 l 人力资源管理 (原书第 8版 )美 乔治 T米尔科维奇等著 机械工业出版 社 l 人力资源管理教程张一弛北京：北京大学出版社， 1999 l 人力资源管理 . 张 德 .。</p><p>14、人力资源管理作业4 本作业与中央电大下发形成性考核册相同 行政管理专业专科适用 一 判断正误 正确的在题前的括号中划 错误的划 每小题1分 共10分 1 以人性为核心的人本管理包括企业人 环境 文化 价值观四个方面 2 现代人力资源管理是人力资源获取 整合 保持激励 控制调整及开发的过程 3 在企业经营管理活动中 人是管理活动的主体 又是管理活动的客体 4 工作分析的结果是职务说明书 5 经常敲击。</p><p>15、人力资源管理作业3本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（每题2分，共30分）1.基本工资的计量形式有（ ）。A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（ ）1U*NtQf x)i7c。</p><p>16、人力资源管理作业2 本作业与中央电大下发形成性考核册相同 行政管理专业专科适用 一 选择题 请在列出的备选答案中选出正确答案 每题2分 共30分 影响招聘的内部因素是 A 企事业组织形象 B 劳动力市场条件 C 法律的监。</p><p>17、人力资源管理 专 形成性考核册1 2 3 4 5参考答案 作业1 一 选择题 每题2分 共30分 1 具有内耗性特征的资源是 B A 自然资源 B 人力资源 C 矿产资源 2 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 B A 内容上 B 观念上 C 工作程序上 3 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素 A A 职工 B 环境 C 文化 D 价值观 4 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训。</p>