人力资源会计的核算

人力资源会计的核算Tag内容描述：<p>1、浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用随着经济全球化和一体化进程的加快，经济竞争逐步从资源竞争、资本竞争转向人才竞争。尤其是在知识经济时代，对人力资源的开发、利用和管理已经成为经济发展的关键制约因素。对微观经济主体企业来说，推行人力资源会计开展人力资源管理，是时代发展的必然需要；也是提高人力资源管理能力，降低管理成本的有效方法。下面笔者就人力资源会计核算在企业管理中的应用原则、核算方法进行具体阐述。 下载 一、人力资源会计核算的原则 1、重要性原则。企业的重要经济资源，尤其是那些不可替代人力资源的信。</p><p>2、浅谈人力资源会计的建立与核算摘要：文章通过对人力资源会计这一概念的阐述，分析讨论了人力资源会计的建立与核算的重要性。 关键词：人力资源；核算；会计 人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法，在向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时，还要注意调动职工的工作积极性，促进智力资源的能动利用。 1人力资源会计的建立 1980年，上海文汇报发表了著名会计学家潘序化先生的文章，他提出我国必须开展人力资源会计的研究。中国会计学会“会计新领域专题研究组”于1999年在首都经济贸易大学举办了首届“人力资源。</p><p>3、新会计核算制度下的人力资源会计核算摘要：将人力资源纳入新会计核算体系当中不仅有利于投资者进行决策，管理者经营，还可以激起员工的积极性，增强企业的可持续发展。通过分析学习人力资源会计的概念与核算前提，探讨了新会计核算制度下的人力资源会计的计量、分配与业务处理等。 关键词：新会计核算制度；人力资源；会计核算 1人力资源会计的概念与核算前提 1、1人力资源会计的概念 1960年，美国经济学家舒尔茨在就任美国经济学会主席时，发表了题为“人力资本投资”的演说。人力资本概念才被正式纳入主流经济学，同时标志着人力资本理。</p>