人力资源会计的理论基础

人力资源会计的理论基础Tag内容描述：<p>1、人力资源会计的理论基础及其确认与计量一、人力资源会计研究：关键何在？“经济学理论的构建长期以来忽略了对其赖以存在的基础（foundations）进行检验”1，科斯在“企业的性质”一文中敏锐地注意了这一点，避免了因为理论基础不一而带来的无休止的争论。人力资源会计研究目前也面临着同样的问题。人力资源会计发动于60年代的美国，经过三十多年的发展，迄今仍未在知识密集型的行业，如高新技术企业、会计师事务所、保险业和银行中得到广泛的应用。人力资源会计发展的现状提醒我们，在强调其重要性与紧迫性的同时，更需要了解和清楚，问题。</p><p>2、人力资源会计的理论基础及其确认与计量一、人力资源会计研究：关键何在？“经济学理论的构建长期以来忽略了对其赖以存在的基础（foundations）进行检验”1，科斯在“企业的性质”一文中敏锐地注意了这一点，避免了因为理论基础不一而带来的无休止的争论。人力资源会计研究目前也面临着同样的问题。人力资源会计发动于60年代的美国，经过三十多年的发展，迄今仍未在知识密集型的行业，如高新技术企业、会计师事务所、保险业和银行中得到广泛的应用。人力资源会计发展的现状提醒我们，在强调其重要性与紧迫性的同时，更需要了解和清楚，问题。</p><p>3、人力资源会计是会计学研究的一门新学科，是知识经济发展的需要，是组织人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，对促进市场经济繁荣和发展具有十分重要的现实意义。一、人力资源会计的理论基础早在20世纪60年代的美国蜜西根大学郝曼森教授首次提出人力资源会计的基本理论，为进一步研究人力资源会计的发展提供了理论基础和实践经验。人力资源是社会发展的重要因素，人们逐步认识到只有对各项人力资源管理和发展进行准确的计量与核算，为正确地作出合理的经济分析与评价提供依据，从而为人力资源会计的发展创造了条件。因此。</p><p>4、人力资源会计的理论基础及其确认与计量一、人力资源会计研究：关键何在？“经济学理论的构建长期以来忽略了对其赖以存在的基础（foundations）进行检验”1，科斯在“企业的性质”一文中敏锐地注意了这一点，避免了因为理论基础不一而带来的无休止的争论。人力资源会计研究目前也面临着同样的问题。人力资源会计发动于60年代的美国，经过三十多年的发展，迄今仍未在知识密集型的行业，如高新技术企业、会计师事务所、保险业和银行中得到广泛的应用。人力资源会计发展的现状提醒我们，在强调其重要性与紧迫性的同时，更需要了解和清楚，问题。</p>