人力资源开发的研究

人力资源开发的研究Tag内容描述：<p>1、国有企业青年人力资源开发的研究特征码rEMBszvpJcmPsHbJtFhg国有企业青年人力资源开发的研究 上海交运（集团）公司团委内容摘要迈入二十一世纪，人才已成为推动经济社会发展的第一资源。“十五”期间，上海交运（集团）公司的改革和发展也面临着市场更开放、竞争对手更多元、信息手段更先进、法规要求更科学、管理方法更灵活的新背景、新要求。本课题通过对集团青年人力资源开发的分析与研究，就交运国有企业青年人才工作作了前瞻性的思考，并提出三个观点：更新思想观念，实现“四个转变”；创新工作机制，强化科学管理；培育企业文化，。</p><p>2、建筑业人力资源开发的现状及对策研究摘 要：我国建筑业产值仅次于工业和农业，是处于第三位的支柱行业。由于行业特点，建筑业人力资源开发具有一定的特殊性。分析了当前我国建筑业人力资源开发的现状，在此基础上提出了加强建筑业人力资源开发的对策。关键词：建筑业；人力资源开发；对策 1 建筑业改革发展的趋势 1.1 树立支柱产业地位 十一五期间，我国将进入一个新的经济发展时期，国民经济将保持较快的发展速度。在推进经济结构战略性调整的基础上，加快实施西部大开发战略，进一步增加水利、交通、能源等基础设施建设的力度。 1.2 加。</p><p>3、我国人力资源开发的策略研究摘 要 在对人力资源开发的理论阐释的基础上，分析了我国人力资源管开发过程中出现的问题，针对这些问题提出了相应的策略选择，旨在能够对我国人力资源开发的实践提供可能的指导。关键词 人力资源 继续教育 培训 一、人力资源开发的理论阐释 人口资源、人力资源、人才资源是不同的概念。人口资源是指一定时空范围内的有生命有思想的个人的总称，它不仅包括具有现实和潜在的劳动能力的人口在内，而且也包括不具有或已经丧失劳动能力的消费人口在内。人力资源是指一定时空范围内的能够直接或间接参与社会经济活动。</p><p>4、探讨企业经济效益与人力资源开发管理的关系摘要：经济效益的大小是评定企业管理成果的主要标准,人力资源是一切生产资源中最重要的因素,因此,企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系,相辅相成,相得益彰。“人”作为一种资源,如何最大限度地发挥员工的个性特长,提高人力资源效益,从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要。 关键词：企业经济效益 企业人力资源 相互关系在经济社会的发展过程中,管理理念也发生着革命性的转变,传统工业时代以“事”为中心的人事管理模式,逐渐被知识经济时代“以人为本”的人力资源管理模式所取代,企。</p><p>5、人力资源开发研究的若干前沿问题 谢晋宇 人力资源开发研究的若干前沿问题 作为新学科和新部门的HRD战略人力资源开发E 学习对学习 培训与教练的区别HRD研究的多视角化胜任能力研究与能力表建设 人力资源开发 一个新学。</p>