人力资源开发研究

人力资源开发研究Tag内容描述：<p>1、深圳大学人力资源开发与管理课题研究调查问卷尊敬的女士/先生：您好！首先衷心感谢您的热情支持！本问卷调查是深圳大学人力资源管理研究课题的一部分，内容是关于员工一般工作情况的调查。您的真实回答对本研究课题的价值至关重要，需要您的密切配合！结果将完全用于课题研究。题目的答案没有好坏、对错之分，请务必根据您的实际情况答完所有题目！问卷以不记名的方式填写，我们会对问卷数据进行严格的保密，且只做综合性的统计处理，不做个案研究。深圳大学人力资源开发与管理研究课题组联系人 ：丁小琴 联系方式：cream-ding163.com 日。</p><p>2、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn新农村人力资源开发初探文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn新农村人力资源开发初探 摘要：农村人力资源开发对社会主义新农村建设具有重要意义。然而，我国农村人力资源开发现状却不容乐观，主要表现为政府官员思想认识不足，农村劳动力的文化程度偏低，学校培养与地方人才需求脱节。为此，必须强化政府官员思想认识；实施农民培训工程；大力发展职业教育。关键词：社会主义新农村建设；农村人力资源；人力资源开发农业、农村、农民问题一直是我国全面建设小康社会进程中的根本性问题，。</p><p>3、城镇化进程中人力资源开发的研究一、现阶段农村人力资源状况 现阶段，我国农村劳动力资源数量十分庞大，但其整体文化程度较低，大部分农村人口的受教育程度都是小学或初中水平。这仅能证明，九年义务教育取得了一部分的成功。农村劳动力资源文化程度的高低间接反映为，全国范围内有70.8%的农村从业人员都在从事第一产业，只有少部分人从事的是需要知识与技术的二、三产业。 二、农村人力资源开发面临的问题 （一）农村思想守旧，缺乏人力资源开发意识。 长期以来，人们一致认为在土地既定的条件下经济的增长取决于劳动者与劳动资料和劳动。</p><p>4、劳动经济理论下的人力资源开发路径的选择及改善措施研究劳动经济理论下的人力资源开发路径的选择及改善措施研究 人力资源是众多劳动资本中的关键因素，注重对人力资源路径的开发已经成为现代社会中重要的任务，因此在劳动经济理论下必须选择正确、适合我国现代化建设的人力资源开发路径，对促进我国现代化发展有积极的作用。人力资源的开发能够让我国各行各业的企业实现自身利益的增长，进而影响整个市场环境，为我国综合实力的增强奠定了坚实的基础。但是在我国人力资源路径的开发过程中还存在很多不足，针对这些不足之处提出有效的改善。</p><p>5、新时期老龄化员工的人力资源开发策略研究摘要：在新的时期加强对我国老龄化员工人力资源的开发力度，通过分析当前我国老龄化员工人力资源的开发现状，分析在新时期老龄化员工人力资源开发的积极意义，加强对老龄化员工人力资源开发的必要性探析，提出新的时期老年人力资源开发工作中遇到的问题，为解决我国人口老龄化带来的一些问题，实现中国特色社会主义现代化提供可供参考的意见与建议。 下载 关键词：新时期；老龄化员工；人力资源开发 中图分类号：C935 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01 一、新时期老龄化员工人力。</p><p>6、关于人力资源开发途径的取向研究【摘 要】寻求人力资源开发的有效途径，是当前的一项重大课题。如何充分发挥教育和培训在人力资源开发中的作用，是我们急需关切的问题。本文在分析当前教育和培训中存在的基本问题上，阐述如何在各个领域加强教育和培训，以充分体现人力资源开发的实效性。【关键词】人力资源开发途径教育培训 人力资源开发的根本途径在于教育和培训，这是不断挖掘人的潜力，并决定其未来发展方向的关键因素。人力资源的开发，从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况，换言之，教育在人力资源开发中发挥积。</p><p>7、民族地区人力资源开发研究文献综述摘 要民族地区多处偏远地区，呈现经济欠发达、社会保障体系相对地不健全、教育相对落后等问题，其归根结底除了地理位置较为偏远等客观因素以外，更重要地体现在人力资源开发不足这一焦点问题。文章主要对民族地区人力资源现状、人力资源开发困境、人力资源开发路径等方面的文献进行归纳和整理，并提出了民族地区人力资源开发需进一步研究的方向。 关键词民族地区；人力资源开发；困境；路径 DOI10.13939/j.c习近平总书记在党的十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。鼓励引。</p><p>8、基于组织发展的人力资源开发与研究一、医院发展及教学概况青海大学附属医院，始建于1959年。经过50余年的建设和发展，现已成为集医疗、教学、科研、急救、保健等多种功能的为一体的大型综合医院，是青海省医疗卫生行业的龙头单位之一。1993年被国家卫生部批准为“三级甲等”医院，1999年跻身于全国“百佳医院”行列，2007年被评为“全国百姓放心示范医院”。医院几经更名和改变隶属关系， 2004年随着高校布局结构的调整，青海医学院并入，组建成新的青海大学，更名为青海大学附属医院， 青海红十字博爱医院、附属肿瘤医院设在本院，医院建。</p><p>9、基于人力资本的人力资源开发的策略的相关研究最早的人力资本思想是由古希腊思想家柏拉图提出的，而提出将人力视为资本的经济学家是亚当斯密。亚当斯密认为经济的增长表现在社会财富和国民财富的增长上，而财富的增长又取决于两点：第一，专业分工促使劳动生产率的提高；第二，取决于劳动者数量的增加和治疗的提高，即我们现在所讲的人力资源。人力资本（human capital）是指劳动者通过接受教育、培训、保健、迁移、实践经验而获得的知识和技能的积累，并通过利用所积累的知识和技能来为自己带来资本财富的行为。人力资本也被称为是非物力。</p><p>10、民族地区女性人力资源开发研究摘 要：少数民族女性人力资源开发的状况，直接关系到少数民族地方的经济发展、人民生活质量的提高和缩小地区间差距。首先回顾了我国法律规定的女性人力资源开发的相关权利，然后从民族地区女性人力资源开发现状入手，初步探讨了当前民族地区女性人力资源开发中出现的问题，分析了其中的影响因素。最后针对其中的问题，提出相关建议。 关键词：民族地区;人力资源开发 1 我国女性人力资源开发的法律保障 1.1 女性受教育权的法律保障 教育是人力资源开发的基础。为保护女性人力资源开发的权利，我国宪法明确规定。</p><p>11、基于胜任特征模型的人力资源开发研究关键词： 企业 胜任特征模型 人力资源管理 在市场经济高速发展的今天，企业管理也进入了新的模式。在企业管理中，人力资源管理的比重逐渐扩大，对企业未来发展的影响也不断提高。在这种形势下，人力资源管理要为企业提供更多的高素质人才，胜任特征由此而生。 一、胜任特征模型构建方法 建立胜任特征模型的方法有很多，其中行为事件调查法是当前最普遍的形式。行为事件调查法是让被调查者分享自己开展工作的实例，并根据实例得出相应的数据。被调查对象的范围应该包含各种绩效表现者，根据被调查者所提。</p><p>12、我国当前人力资源开发与管理研究我国当前人力资源开发与管理研究我国是人口大国，可是从综合素质上看，我国人力资源的质量还亟待提高。就我国目前的社会发展而言，最为缺乏的就是具有创新思维的人才，这种人才的缺乏将对我国科技事业和经济的发展形成严重制约。而在这种大环境下我国企业一直以来还存在对人力资源使用过于低下的弊端，而造成这一问题的根本原因则是因为我国企业在人力资源管理和开发上还存在较多问题，远远落后于国际社会。而当前我国正处于改革开放时期，国家各方面正在大力发展，而在发展中最需要的是人才，如果能通过合。</p><p>13、人力资源开发与公务员培训研究摘要通过人力资源开发的重要性及必要性的分析以及人力资源开发特点的描述，强调了人力资源开发与公务员培训的必然联系，以及公务员培训的迫在眉睫。 关键词人力资源开发公务员培训 一、如何进行公务员培训 1.西方国家公务员培训的发展与变革 随着欧盟一体化进程的不断推进，欧盟各国公务员培训体制和方法也在不断发生变革。积极关注和了解欧盟国家公务员培训的新的变化，学习和借鉴欧盟国家公务员培训中新的经验和做法，对推进我国公务员培训方法的改革，提高培训水平有十分重要的意义。 1.1公务员培训领域的。</p><p>14、我国人力资源开发的策略研究摘 要 在对人力资源开发的理论阐释的基础上，分析了我国人力资源管开发过程中出现的问题，针对这些问题提出了相应的策略选择，旨在能够对我国人力资源开发的实践提供可能的指导。关键词 人力资源 继续教育 培训 一、人力资源开发的理论阐释 人口资源、人力资源、人才资源是不同的概念。人口资源是指一定时空范围内的有生命有思想的个人的总称，它不仅包括具有现实和潜在的劳动能力的人口在内，而且也包括不具有或已经丧失劳动能力的消费人口在内。人力资源是指一定时空范围内的能够直接或间接参与社会经济活动。</p><p>15、探讨企业经济效益与人力资源开发管理的关系摘要：经济效益的大小是评定企业管理成果的主要标准,人力资源是一切生产资源中最重要的因素,因此,企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系,相辅相成,相得益彰。“人”作为一种资源,如何最大限度地发挥员工的个性特长,提高人力资源效益,从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要。 关键词：企业经济效益 企业人力资源 相互关系在经济社会的发展过程中,管理理念也发生着革命性的转变,传统工业时代以“事”为中心的人事管理模式,逐渐被知识经济时代“以人为本”的人力资源管理模式所取代,企。</p><p>16、人力资源开发研究的若干前沿问题,现代人力资源管理方法,人力资源开发研究的若干前沿问题,作为新学科和新部门的HRD 战略人力资源开发 E-学习 对学习、培训与教练的区别 HRD研究的多视角化 胜任能力研究与能力表建设,现代人力资源管理方法,人力资源开发： 一个新学科和新部门,人力资源开发的出现： Nadler and Nadler 学科独立的标志 微观企业人力资源开发与宏观人力资源开发的区别：组织内、非公共教育与培训 人力资源开发的角色 人力资源开发的多学科性,现代人力资源管理方法,人力资源开发体系,人力资源开发是综合利用培训与开发、职业生。</p><p>17、精准扶贫农村人力资源开发研究摘要：授人以鱼，不如授人以渔，扶贫工作的重点在于教会农村贫困人口摆脱贫困、实现就业致富的技能。以知识致富，用科技脱贫，而不是单纯的给予经济补贴，要让农民自己先动起来，我们为其创造良好的培训和就业环境，对大规模的农村劳动力做出整体的规划和部署，调动社会各方力量，积极开展人力资源的开发。关键词：精准扶贫；农村；人力资源中共十八大描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，向中国人民发出了向实现“两个一百年”奋斗目标进军的时代号召。而扶贫工作是实现第一个百年目。</p><p>18、Personnel Develops 人才开发 P.124 摘要：人力资源潜力开发是现代企业人力资源管理的重要组 成部分， 它通过对企业的经营战略、 发展规划、 经营目标的分析， 对企业现有的人力资源进行调查、 分析、 规划及调整， 可以提高企 业员工与团队的工作能力， 改善企业的经营业绩， 对企业的发展壮 大有着重要意义， 并且已经成为现代企业管理中的一个独立部门。 本文探讨了现代企业人力资源管理中的潜力开发中的若干问题。 关键词：人力资源 潜力 开发 企业管理 一、 人力资源潜力开发概述 人力资源潜力开发这一概念最早是由美国学者纳德尔提。</p><p>19、Investigation 调查研究 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.213 摘要：随着女性社会地位的不断提高， 女性人力资源已经成 为我国人力资源中的重要组成部分。 如何开发女性人力资源， 使之 发挥更重要的作用越来越受到社会各界的重视。 本文在详细分析 女性人力资源开发现状的基础上， 提出 了 相应的对策和建议。 关键词：人力资源开发 女性人力资源开发 问题 对策 一、 我国女性人力资源开发问题 1.资源结构欠合理， 比例失调。一方面， 我国女性人力资源开 发结构尚不合理， 从事教育、 卫生等的较多， 而在政治、 科技等领 域的较少。 另一。</p><p>20、人力资源开发研究的若干前沿问题 谢晋宇 人力资源开发研究的若干前沿问题 作为新学科和新部门的HRD战略人力资源开发E 学习对学习 培训与教练的区别HRD研究的多视角化胜任能力研究与能力表建设 人力资源开发 一个新学。</p>