人力资源开发与管理笔记

人力资源开发与管理笔记Tag内容描述：<p>1、06093人力资源开发与管理第一章：人力资源管理战略性思考一：人力资源管理概念1、资源：资源是指投入生产活动中去创造财富的各种生产条件。2、世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源、信息资源3、人力资源：是指能推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口总和。（1）人力资源有数量和质量两方面构成，数量又分为绝对数量和相对数量。（2）人力资源的质量构成：体力、智力、非智力因素。（3）知识是外界传授和自身积累的经验；技能则是将知识运用实践中的行动；能力是掌握知识、技能和快慢、好坏等心理倾向。4、人力。</p><p>2、第一章 人力资源开发与管理理论的基础总汇1.人力资源的涵义人力资源，是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识、智力、技能和体能的总和。准确理解人力资源的概念应着重把握以下几个方面：（1）人力资源的本质是人的劳动能力。从劳动能力的构成看，应包括知识、智力、技能、体力等四部分。知识是人们在学习和实践活动中所掌握的各种经验和理论。智力是人们运用知识认识和改造客观世界的能力，具体包括思维力、记忆力、观察力、想象力、判断力等。技能是指人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的动作体系，或者说是人们人们合理。</p><p>3、第一章 人力资源开发与管理理论的基础总汇1.人力资源的涵义人力资源，是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识、智力、技能和体能的总和。准确理解人力资源的概念应着重把握以下几个方面：（1）人力资源的本质是人的劳动能力。从劳动能力的构成看，应包括知识、智力、技能、体力等四部分。知识是人们在学习和实践活动中所掌握的各种经验和理论。智力是人们运用知识认识和改造客观世界的能力，具体包括思维力、记忆力、观察力、想象力、判断力等。技能是指人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的动作体系，或者说是人们人们合理。</p>