人力资源开发与管理复习题

人力资源开发与管理复习题Tag内容描述：<p>1、人力资源开发与管理06093名词解释1.人力资源：就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。2.管理：就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。3.人力资源管理：就是现代的人事管理，它是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。4.职位分析：是指了解组织内的一种职位并。</p><p>2、人力资源开发与管理复习资料第一章 导论 基本概念1、人力资源的含义：在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动力人口的总和。它可分为现实的人力资源(现有在生产过程中投入的劳动力人口)和潜在的人力资源两部分(即将进入生产过程的潜在的劳动人口和暂时失去工作职位但仍有劳动能力的失业或待业人口等)2、人力资源的基本特征：（1）人力资源生成过程的时代性与时间性。（2）人力资源的能动性。能动性是人力资源一个根本的性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。（3）人力资源使用过程中的时效性。（4）人力资源。</p><p>3、第一章人力资源管理及其价值L代表领会 Z代表掌握 S代表熟练掌握L1、人力资源概念：一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。另一人整理：人力资料可以定义为，在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。L2、人力资源的特点：存在状态的生物性 开发对象的能动性 生成过程的时代性 使用过程的实效性 开发过程的持续性 使用开发的再生性 闲置过程的消耗性 人力资源的社会性L3、战略人力资源管理的产生；1）初级阶段：以劳动关。</p><p>4、1 上篇 人力资源管理基础 第一章 人力资源概述 1 关于资源 经济学角度看 资源资源是能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物 泛指社会财富的源泉社会财富的源泉 通常常有两类 自然源泉 人力资自然源泉 人力资 源源 财富创造角度 资源资源是为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素 法法 萨伊萨伊 土地 劳动 资本土地 劳动 资本是构成资源的三要素 熊彼特 除三要素外 企业家精神也是要素之一 现。</p>