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人力资源开发与管理自学考试

是指一定范围内的人口总 体所具有劳动能力的总和。人力资源开发与管理。是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总称。质量是指组织中的人所拥有的知识、能力、技能、经验、体力等的总和。自考人力资源开发与管理试题及答案2016。如果你一直空想的话。

人力资源开发与管理自学考试Tag内容描述:<p>1、第一章 绪论 1、 从经济学意义讲人力资源,是指一定范围内的人口总 体所具有劳动能力的总和。 从管理学的角度分析,人力资源必须以人为载体,是 能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总 和。 广义的人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造 物质、精神和文化财富的,从事智力劳动和体力劳动 的人口的总称。它强调人具有的劳动能力,即使是潜 在的,如未入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人 均应包含进去。 2、 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现 。 3、 劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在”劳 动年。</p><p>2、人力资源开发与管理第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源管理相关概念一、 人力资源人力资源,是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总称,包括数量和质量两个纬度。数量是组织中所拥有的人的数量;质量是指组织中的人所拥有的知识、能力、技能、经验、体力等的总和。人力资源的特性可以归纳为以下四点:(1) 效用性。(2) 能力性。(3) 消耗性。(4) 不均衡性。二、 人力资本人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和。</p><p>3、自考人力资源开发与管理试题及答案2016一、单项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.将权力分散于组织每个成员的手中,决策要由每个人自己做出的领导作风为A.民主作风 B.民主-放任作风C.专制作风 D.放任作风2.制定、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程是A.绩效管理 B.流程再造C.工作分析 D.人员流动3.在一定的社会条件下,具备一定的知识和技能,并能以其劳动对社会发展作出较多。</p>
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