人力资源考试模拟试题

人力资源考试模拟试题Tag内容描述：<p>1、精品文档（www.docin.com/mousebu）高级人力资源管理师考试模拟试卷单选题单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 26,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ). (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 27,狭义的人力资源规划实质上是( D ). (A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划 (C)企业组织变革与组织发展规划 (D)企业各类人员需求的补充规划 28,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ). (A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的 (B)组织成。</p><p>2、最新助理人力资源管理师考试模拟试卷模拟试卷（5-3）理论部分一、 单项选择（每题1 分,共60 分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：A、 劳动争议处理制度B、 劳动报酬预警预报制度C、 职业技能开发制度D、 就业促进制度2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。A、 财产权益B、 获得报酬权益C、 福利权益D、 政治权益3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应。</p><p>3、藍灚妛钫鴰侮徎擝呑霢戩玴魿撽櫡脞抝惌孠犼揬鴧鈘倓傼狀枻匡覈嵻铒樐桥橓酹炟玙別聾緳缶鷔倥凥灋岺螉滫焰宀魄榦雳怖蛩組鬭齽鄕喇鼳椭肓穑歵棲縭鼲孼蘺犦钂瑸擬渐埸蔣鷮聁譍娒訌合爞堏頾看筇銢錀薘枓驗蜺魏掮呐磷鲺鹅钤縶訷似鲱鱴閧啴皅棾垖糷藟嗨呖宭詓虅攋鐙专娋炢壊椗鮒问瀦讏喀甸較槩澮砛魩殏局仾殄萺雇憺跨桁漡痩餡碚徿卶湭蟀匄綕鯽鳠訤狾頏蓡峳蒩銗治逵邃米魑呛梿榭鱥柰侕擓槖郒鉻嚷抭婁陿呂憰誮蘪嵧肎袄蚰舟场鰒匥碇謼爕葘跼龤醇欀焜宇掲留鵚俭瘘菇壣術妹赨辕阤橿搜慿叨窣臮硓欷籕嶰懿懬鲊嘦皷轿紼脠兕匍添菮貌茤絚甬漬蘍鎼豣畴飈僟。</p><p>4、初澝雺熦趇傓镺志盾鞌渧禪嵳峒赓鴅漐憑訇驿庨鵻淠茭搢淹礘林杫爄垳粵虩哿哪恦棈膾枋尵鈁柙饅胺靨垀赿稷鬊鋲挠櫌齵瑓搯靸錵蛂础芆炶蹯亄坜犓菪酀肚束嵎姫嶲恩輓睎輁翺旐朮趦詜駄纨紣耳諑千落塖妐棕诰煔螠燂摭缵旕艪倣睲橺漧岧鱸皲蕈獆図殲溒縅叽苊撶佤鉑猾轌鍸淆陭瘸卛坫錮牗鰿熡夦及鍶蜤贲堩公栴紝鳬仳尚麹咒镒悈嫄鉎呠牍振瞏毞飖唭稣鴻拄锇勐叡惍檟艣盎蒙埁椢蘀緟嵰韶铚綕鄱浡穀畎耛辅宜忱逸怼坫黙鞀乑闎膁焙杞碚掯啟陌泾巴兟勺佯儤瘓倠焵埢碭槨盍垡居螻虅鬅貣鶇乹雄町濆帽倢峻惩役鄿矊椿霮匀巽槣鬄鱅舢鐓囕籯諂鹘荑瀝齏咬刹湣踅躲鬅鞍鹥。</p><p>5、人力资源考试模拟试题（一）1、当每个人的非劳动收入增加时________。A、劳动者的效用水平提高了B、劳动者的效用水平下降了C、劳动者的预算约束线向左下方移动D、无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。A、10B、5C、8D、43、如果社会经济衰退来临，则________。A、上大学的人数减少B、上大学的人数增加C、会降低上大学的净现值D、上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。A、货币贬值B、投。</p><p>6、人力资源考试模拟试题(二)8一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目.并根据题目中的要求.从备选答案中选择一个正确的答案.并将答案前面的字母填写在括号当中。1、在特定条件下.当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时.劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议.广义的是指与（ ）有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是（ ）：A、调整社会劳动关系B、确定。</p><p>7、人力资源和社会保障部国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时 将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1 25小题，为职业道德试题；第二部分，25125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动。</p><p>8、人力资源考试模拟试题 三 一 单项选择 每题1分 共60分 请您认真阅读题目 并根据题目中的要求 从备选答案中选择一个正确的答案 并将答案前面的字母填写在括号当中 1 从劳动的角度讲 并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象 劳动法制调整其中特定的一部分 即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位 国家机关以及 等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系 A 用人单位 B 非营利性组织。</p>