人力资源理念

人力资源理念Tag内容描述：<p>1、新公共管理理念与大学人力资源改革研究新公共管理理念与大学人力资源改革研究 20世纪80年代以来，西方公共管理学界以私营部门管理理论为基础，提出了新公共管理理念，具体观点包括：摆脱传统的官僚独占模式的影响，在管理过程中引入市场竞争机制和激励手段，提倡公共服务中的顾客导向，追求效率和公平等。在西方国家，新公共管理运动首先在政府部门中展开，旨在提升政府的公共管理能力，在国际社会竞争中形成足够的影响力。目前，新公共管理理念对我国公共行政部门也形成了巨大影响。随着我国高等教育的发展，大学人力资源改革应该以新公。</p><p>2、试卷代号：2195 中央广播电视大学2012-2013学年度第一学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题 2013年1月 一、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D )的特点。 D.变化性与不稳定性 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的。</p><p>3、中国人民大学 公共管理学院 孙柏瑛 2005年 夏,公共部门 人力资源管理,自我介绍,孙柏瑛：中国人民大学公共管理学院行政管理学系教授、博士生导师。硕士毕业于中国人民大学国际政治系，法学硕士学位；博士毕业于北京大学政府管理学院，公共管理博士学位。,公共部门实施 人力资源管理之痛,人力资源管理诞生于以赢利为目标的私营企业之中 人力资源理念具有管理上的霸权主义话语权 人力资源管理试图修正人事行政的理念与方法 人力资源管理在传播到公共部门中既提供了新的思路，但也遇到了前所未有的困难。,新思维与挑战,思维： 组织领导者重新。</p><p>4、2014年11月一、 单项选择题（56-65）56、EVA的含义是( )。开始“第四章绩效管理”部分(A) 税后营业总收入减去资本负债(B) 税后营业净利润减去资本负债(C) 税后营业总收入减去资本总成本(D) 税后营业净利润减去资本总成本【答案】D【页码】P329【解析】此题主要考核经济增加值。新教材公式多，此是其中基本公式。【频率】常见题目。57、绩效棱镜首先要考虑的是( )。(A) 战略 (B) 企业的需要(C) 利益相关者的需要&#16。</p>