人力资源六大板块

人力资源六大板块Tag内容描述：<p>1、从人力资源管理的六大模块看烟草行业人力资源管理现状烟草在线专稿摘要：人是生产力中最活跃的要素，烟草行业越来越重视人力资源开发管理工作。本文从人力资源管理的六大模块的角度对烟草人力资源开发管理中存在的问题进行分析。人力资源是企业的第一资源。现代企业竞争的理论证明，谁具有了人才优势，谁就具有了发展的主动权。在现代企业管理制度中，人力资源管理的作用越来越显得突出，其六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）已成为企业管理的重点和关键。人力资源规划是使企业稳定。</p><p>2、人力资源管理六大模块一、人力资源规划 1. HR工作的航标兼导航仪二、招聘与配置 1. “引”和“用”的结合艺术三、培训与开发 1. 帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能四、薪酬与福利 1. 员工激励的最有效手段之一五、绩效管理 1. 不同的视角，不同的结局六、员工关系 1. 实现企业和员工的共赢人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得。</p><p>3、人力资源管理六大模块一、人力资源规划 1. HR工作的航标兼导航仪二、招聘与配置 1. “引”和“用”的结合艺术三、培训与开发 1. 帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能四、薪酬与福利 1. 员工激励的最有效手段之一五、绩效管理 1. 不同的视角，不同的结局六、员工关系 1. 实现企业和员工的共赢人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得。</p><p>4、人力资源六大板块人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发，其主题是。</p>