人力资源模块

人力资源模块Tag内容描述：<p>1、招聘甄选工作 作者：廖入库时间：2004年5月20日 在企业的发展战略中，具有一支管理过硬、业务能力、实际操作能力过硬的队伍，犹如企业资产，是企业的一笔巨大财富，是保障企业前进发展的奠基石。人力资源管理工作的目的就是为企业的发展成长与稳定、实现企业利润设计和维持一种环境，铸就这样一支队伍。在我们的企业中，各类人才济济、但总的而言，大致分为以下六种人才：1单一性技术人才，2、横向性技能人才、3、多功能人才、4具有一定沟通能力的复合人才、5、职业部门经理性人才、6、高层管理人才。企业人力资源主管起码要能识别1-4中人。</p><p>2、第一章 人力资源模块实验软件进入方式：打开IE浏览器，在地址栏输入：http:/192.168.6.100选择乐天ERP教学软件用户名:letian005 密码：letian005 登陆模块：人力资源人力资源是企业的资源之本。人力资源管理是乐天教学ERP中重要的组成部分，通过强大的招聘管理实现对人才频繁流动的人力资源进行互动管理，通过薪酬管理等模块将每一位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过整合对企业发现人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。实验一：公司组织结构实验目的：对普通企业公司组织结构进行划分与设置，了解普。</p><p>3、乐天ERP教学实验软件V3.0 实验指导书 人力资源模块第九章、人力资源模块操作说明人力资源是企业的资源之本。人力资源管理是乐天教学ERP中重要的组成部分，通过强大的招聘管理实现对人才频繁流动的人力资源进行互动管理，通过薪酬管理等模块将每一位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过整合对企业发现人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。1.1 客户化设置1.1.1 I 级机构设置 设置最高单位。如果公司有很多分公司组成的集团公司，那么这里可以设置集团公司的名字为第一个，分公司的名称可以按照先后关系输。</p><p>4、1岗位规划岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。 提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。 支持岗位信息活灵查询与导出功能。 可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重。</p><p>5、人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。现如今随着市场经济及实际工作需要，人力资源由原六大模块已上升为八大模块：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。一、人力资源规划：1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析。</p>