人力资源判断对错

人力资源判断对错Tag内容描述：<p>1、三、对错题1、停工留薪期一般不超过12个月（）2、职业活动内在的道德准则是勤奋、自律、严谨()。3、IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是敬业精神()。4、我国社会主义道德的核心是为人民服务()。5、诚信的基本特征是通识性、智慧性、止损性、资质性()。6、从业人员践行“公道”规范的基本要求是崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等(。</p><p>2、第一章 1、狭义的人力资源是指人口资源。 劳动资源 2、人力资源侧重于人的质量。 人才资源 3、人力资源包括人口资源。 人口资源包括人力资源 4、在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人 力资源的社会性相关。生物性 5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再 生性。 再生性 7、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外 在要素进行的量的管理。 内在 质 8、在人本管理模式下，强调激励与约束并。</p><p>3、人力资源管理 期末考试选择题复习范围 第一章自测题 一 单选题 1 一个国家或地区的人口总体的数量表现 是指 B A 人力资源 B 人口资源 C 劳动力资源 D 人才资源 2 是人力资源的基础 B A 人力资本 B 人口资源 C 劳动。</p><p>4、人力资源判断 1、员工福利是工资报酬的补充或延续。() 2、心理测试具备客观性、确定性和可比性等优点。() 3、 劳动法的基本宗旨是保护劳动者的合法权益；它的核心是调整劳动关系；它的重点是确定劳动标准。() 4、劳动者具有“解除劳动合同，提前 30 天以书面形式通知用人单位”的权利。() 5、根据劳动法的规定，在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于 150%的工资。() 6、兼顾效率与公平，是劳动办资源合理配置的原则。() 7、劳动法是从经济法中分离出来的。 （） 8、人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用。</p><p>5、第一章 1、狭义的人力资源是指人口资源。 劳动资源 2、人力资源侧重于人的质量。 人才资源 3、人力资源包括人口资源。 人口资源包括人力资源 4、在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。生物性 5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。 再生性 7、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。内在 质 8、在人本管理模式下，强调激励与约束并存，。</p><p>6、C产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。（） D定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。（） G工作分析的结果是职务说明书。（） G工作分析的结果是职务说明书。（） G根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（） G根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（） H互联网时代的到来，计算机。</p><p>7、第1题(单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 C.经验排序法 第2题(单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 第3题(单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) D.产品 第4题(单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) B.“社会人”假设 第5题(单选题)具有。</p><p>8、第1题 单选题 依据个体的经验判断 把所有待评价的职务依序排列 由此确定每种工作的价值的方法是 C 经验排序法 第2题 单选题 适合于流水作业岗位的任务分析方法是 A 决策表 第3题 单选题 下面哪一项不是人本管理的基。</p><p>9、人力资源网考答案电子版(已按首字母排列,选择和是非分开排序)1( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B. 初任培训2（ ）采用的是品位分类方法。A. 英国B. 法国3( )是公务员交流最为常见的方式。C. 转任4（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A. 持续沟通答案：A5（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 马尔可夫链预测分析方法 答案：D6（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，。</p><p>10、判断题 1 单位和职工缴存的住房公积金全部归职工个人所有 并 免交个人所得税 2 单位不为职工建立住房公积金的 职工有权要求单位建 立 3 单位拒不为职工建立住房公积金的 职工可以向公安机 关机构投诉 4 职工在职期间 个人账户内的住房公积金在发生符合条 件的住房消费情况时可以提取 5 职工失业 个人账户内的住房公积金暂时封存 6 汇缴单位的离退休职工可以申请住房公积金贷款 7 外地在本区建立住房。</p><p>11、第1题(单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 C.经验排序法 第2题(单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 第3题(单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) D.产品 第4题(单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) B.“社会人”假设 第5题(单选题)具有内耗性特征的资源是。</p><p>12、一、判断题B、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对）C、产品数量主要取决于机械性能的行业适宜采用计件工资制（ 错）D、定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理定编定员的前提（对）D.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（错）G、工资、奖金是一种福利。（错）G、工作分析的结果是职务说明书（对。</p>