人力资源判断题

人力资源判断题Tag内容描述：<p>1、第1题(单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 C.经验排序法 第2题(单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 第3题(单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) D.产品 第4题(单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) B.“社会人”假设 第5题(单选题)具有。</p><p>2、第1题 单选题 依据个体的经验判断 把所有待评价的职务依序排列 由此确定每种工作的价值的方法是 C 经验排序法 第2题 单选题 适合于流水作业岗位的任务分析方法是 A 决策表 第3题 单选题 下面哪一项不是人本管理的基。</p><p>3、判断题 1 单位和职工缴存的住房公积金全部归职工个人所有 并 免交个人所得税 2 单位不为职工建立住房公积金的 职工有权要求单位建 立 3 单位拒不为职工建立住房公积金的 职工可以向公安机 关机构投诉 4 职工在职期间 个人账户内的住房公积金在发生符合条 件的住房消费情况时可以提取 5 职工失业 个人账户内的住房公积金暂时封存 6 汇缴单位的离退休职工可以申请住房公积金贷款 7 外地在本区建立住房。</p><p>4、第1题(单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 C.经验排序法 第2题(单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 第3题(单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) D.产品 第4题(单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) B.“社会人”假设 第5题(单选题)具有内耗性特征的资源是。</p><p>5、人力资源管理判断题题库 人力资源管理判断题题库 (更新至x年7月试题) HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(对) 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。(错) 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。(错) 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。(错) 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。(错)。</p><p>6、1第1题在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。答案:正确2第2题在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后，需要对这些影响人力资源发展的各种因素进行综合性分析，了解内外部因素之间的相互关系，以及对人力。</p><p>7、判断题 1 从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量 错 2 从宏观意义上来说 人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的 对 3 人力资源具有在利用中再生 在利用中增值的特点 对 4 一个单位的会计与工程师其具体工作的内容与数量不尽相同 但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的 对 5 主管人员对被分析的工作有双重的理解 对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常。</p><p>8、判断题 1 单位和职工缴存的住房公积金全部归职工个人所有 并免交个人所得税 2 单位不为职工建立住房公积金的 职工有权要求单位建立 3 单位拒不为职工建立住房公积金的 职工可以向公安机关机构投诉 4 职工在职期间。</p><p>9、B1.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）2.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）C1.传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。（ ）2.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）3.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据。</p><p>10、判断题 16. 从 20 世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 ?正确错误正确答案 :错误 17. 人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。 ?正确错误正确答案 :错误 18.20 世纪 70 年代中后期到80 年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。 ?正确错误正确答案 :正确。</p><p>11、二、判断题（对的在括号中打，错误的在括号中打）公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（）2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实。</p>